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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben nicht schaffen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen und toller Umgang
Junges Team
Abwechslungreiche Arbeit
Sehr gute Bezahlung + 33 Urlaubstage
Kaffee ist kostenlos:-)
Eine Dachterasse ist vorhanden.
Englisch- und Deutschunterricht gibt es für jeden, der es möchte.
Belastung
Inkonsequenz
Reaktive Haltung
Opreratvies statt Vorausschaudemo Handeln
Durch Vorgesetzte von oben herab. Man wird mit Problemen allein gelassen
Management hat kein Kontakt zur Basis. Projekte werden angefangen, aber nie abgeschlossen. Hoher Verschleiß an Mitarbeitern (durchschnittlich bleibt ein Mitarbeiter in ECM III nur 3 Jahre) - dadurch ständiger Verlust an Know-How.
Alle guten/erfahrenen Mitarbeiter sind innerhalb von 5-6 Monaten abgewandert. Statt die Mitarbeiter nach den Gründen zu fragen hohe Prämien für Werbeprogramm.
Es gibt keine offene Kommunikation.
Für offene Stellen gibt es keine Stellenbeschreibungen.
In den Feedbackgesprächen in der Probezeit werden auch nach Nachfrage keine Verbesserungsvorschläge zur eigenen Person gegeben sondern lediglich Nachfragen zum Verhalten anderer nicht gern gesehener Kollegen gestellt.
Kündigung am letzten Tag der Probezeit mit der Begründung: Überqualifizierung...
Es sollten dringend die erforderlichen Abschlüsse der einzelnen Stellen VOR der Ausschreibung geprüft werden.
Leistungsgerechte Bezahlung
Höhere Qualität in der Breite
Klare Strategie
Rückrat im Management und Konsequenz in der Umsetzung
Back to Basic! - besinnt euch auf die grundlegenden Aufgaben - Service,
Verfügbarkeit und vor allen Dingen auf die Betriebssicherheit der Loks, nicht auf irgendwelche IT-Projekte oder Third-Party-Maintenance.
Mehr Prozesse für Mitarbeiter als gegen Mitarbeiter. Keiner braucht 3 Tickettools zusätzlich zu 4+ Programmen.
Mitarbeiter einbeziehen.
Ändert die Führung in ECM III.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aufnehmen.
Mitarbeiter nach Aufgabengebiet einstellen. Nicht für jede Stelle im Unternehmen wird ein Studienabschluss benötigt. Die Mitarbeiter langweilen sich, weil es keine Eigenverantwortung gibt.
Prozesse vereinfachen im speziellen die Unterschriftenregelung für kostenneutrale Lagerbuchungen.
Vorgesetzte lästern im Einzelgespräch über andere Vorgesetzte.
Mitarbeiter, welche schon länger im Betrieb sind behandeln einen von oben herab.
Das Thema Digitalisierung angreifen. Heutzutage ist es nicht mehr notwendig, dass eine 40-Stunden Kraft mit Studium sich den ganzen Tag nur um Ablage kümmern muss.
...
Der am besten bewertete Faktor von MRCE ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit so gut. Kostenloses Wasser, Kaffee, Meet & greet. Individuelle Arbeitszeit und Ort Gestaltung.
die Führung hat ein offenes Ohr könnte jedoch auch mehr umsetzen
Jeder Mitarbeiter erhält Firmenlaptop + Handy. Während Corona 100% Homeoffice. Büro modern mit Klima und kostenlosen Wasser + Kaffee.
Fast überall Klimaanlage. Kaffee, Tee und Wasser kostenlos
neues modernes Büro, die meisten Räume mit Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRCE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht jeder ist seiner Aufgabe gewachsen.
Fairer Umgang, die meisten meinen es gut.
Keine fachliche Kompetenz. Menschlich einfach untragbar.
Abteilungen werden reduziert und nicht nachbesetzt. Befördert wird nur, wer für den operativen Betrieb/Service nicht wichtig ist.
Keine offene Kommunikation, keine Rückmeldungen und keine Lösungen.
Spezlwirtschaft.
Immer von oben herab. Es wird mit dem Teamleiter nach Fehlern gesucht
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten nicht möglich. Man muss aufpassen, was man in welchen Meetings sagt.
Solange man nicht widerspricht ist alles gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleines Unternehmen nicht viel Möglichkeiten
Keine Weiterbildung innerhalb der Firma. Karriere nur möglich, wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht - nicht leistungsbasierend.
Nicht möglich, wenn man nicht in die "Elite"aufgenommen wird.
Posten werden intern hin und her geschoben. Nur wer nicht meckert kommt weiter
für Manche möglich
