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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWirklich gut ist nur die flexible Arbeitseinteilung. Allerdings ist dies schon lange kein Alleinstellungsmerkmal mehr, viele andere Firmen ziehen nach.
Die Vielfalt der Aufgaben macht Spaß.
Breiter Einblick in das Personalwesen
Kleine Projekte
Eigentlich garnichts.
Die Kollegen sind untereinander freundlich. Es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis. Hier wird man geduzt.
So ziemlich alles. Mehr als ein Sprungbrett für den Berufseinstieg absolut nicht zu empfehlen.
Die ständige und langanhaltende Kurzarbeit verschlechtert die Stimmung im gesamten Team enorm! Sicht auf Besserung ist nicht vorhanden.
Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt, in vielen Fällen wird nicht richtig durchgegriffen.
Man wird als Mitarbeiter häufig nicht ernst genommen, dadurch sinkt der Spaß und die Motivation an der Arbeit.
Man wird garnicht wahrgenommen
Gehalt, Perspektive, Fackkräftemangel, Unverbesserliche Geschäftsführung
Gehalt/Sozialleistungen sind wirklich schlecht.
Auf Verbesserungsvorschläge wird meist gar nicht oder erst viele Monate später eingegangen.
Es gibt seit Ewigkeiten viele wichtige Verbesserungsvorschläge, die die Mitarbeiter zufriedener stellen und motivieren würden. Leider bisher keine Umsetzung.
Hungerlohn, man könnte sich eine Scheibe von anderen Unternehmen abschneiden .
Mitarbeiter motivieren, Weiterbildungen anbieten,
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Geschäftsführung sollte nicht überall präsent sein und sich zurücknehmen. Klare Führung aufs Kerngeschäft fokussierte Ausrichtung wäre optimal.
An der Kommunikation untereinander sollte gearbeitet werden. In einigen Bereichen fehlen genaue Kontrollen von Arbeitsprozessen.
weitere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von MR COMP ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kleine Mängel sind noch vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MR COMP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist ein einziger Witz. Es wird nichtsunternommen um die andauernd schlechte Firmensituation nachhaltig zu verbessern. Stattdessen werden unerklärliche Entscheidungen getroffen, die zu Lasten aller sind.
Absolut schlecht. Wer hier arbeitet, arbeitet nicht wegen dem Gehalt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Schlechtes Gehalt im Branchenvergleich. Kaum Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist zwar OK, könnte aber höher sein. Andererseits kann ich mir dafür meine Arbeitszeit selbst einteilen. Das geht auch nicht in allen Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufsteigsmöglichkeiten gegeben.
Der Arbeitgeber bietet keine Weiterbildungen an.
Existieren kaum.
Aufstieg eher schwierig. Es wäre gut, wenn Weiterbildungen angeboten werden und das dann auch wirklich umgesetzt wird.
Vor kurzem war die ganze Firma noch in einem Projektmanagementseminar. Wenn die Firma so weiterwächst wie bisher, können mehrere Kollegen zur Führungskraft aufsteigen.
