Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMeinen Arbeitsalltag habe ich mir selbst organisiert und keiner hat mir eingeredet. Vertrauen wurde mir entgegengebracht.
Die Kollegen, sehr flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, gratis Wasser aus Wasserspendern.
Work-life Balance, Zusammenhalt des Großteil der Kollegen
Eigentlich gar nichts. Der schlechteste AG in der Region.
Zusammenhalt unter Kollegen
Mitarbeiter, die leistungswillig und kompetent sind, werden nicht ernst genommen und auch nicht leistungsgerecht bezahlt. Somit wandern die Mitarbeiter ab und das Unternehmen verliert Kompetenz und Wissen.
Ohne Struktur, Verbesserungen/Änderungen werden nur halbherzig umgesetzt, ungewisse Zukunft
Die internen Probleme sind seit vielen Jahren bekannt, werden aber nicht beseitigt. Daher bessert sich absolut nichts, egal unter welchem Investor.
Dauerhafter Krisenmodus nimmt den Wind aus den Segeln.
Wenig Innovation, Nutzung neuer Technologien sowie keine Erschließung neuer Märkte.
Langjährige, festgefahrene Mitarbeiter stehen auf der Bremse ("Haben wir immer schon so gemacht...")
Alte Strukturen. Alte Vorgesetzte und sehr lange schlechte Zeiten. Kommt aus dem Minus nicht raus. Ein Betriebsrat der einfach nur existiert aber sich für nichts einsätzt oder bewirkt.
Entweder das verantwortliche Führungspersonal komplett austauschen oder die Firma endlich schliessen. "Geldvernichtungsmaschine", die immer wieder kurz vor der Pleite steht und dann erfolglos weiterverkauft wird.
Anstand haben und nicht junge Menschen aufgrund von Arbeitsmangel kündigen.
Struktur reinbringen, Probleme am Anfang beheben und nicht immer am Ende der Kette
Geschäftsleitung mitsamt Führungspersonal wie auch der überflüssigen Personalabteilung, die eh nur für Kündigungen da ist, entlassen und Arbeitsdisziplin auch von den alteingesessenen Mitarbeitern einfordern. Struktur durchsetzen, auf Einhaltung von Arbeitsabläufen achten, Seilschaften auflösen.
Probleme früher angehen und nicht wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist, dadurch viele Hauruck-Aktionen. Prozesse verbessern und diese auch leben.
Der am besten bewertete Faktor von MT Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr vielfältige und herausfordernde Aufgaben. Viel Entscheidungsfreiheit, Verantwortung und Möglichkeiten der Verwirklichung.
Interessante Aufgaben mit zukunftsweisenden Projekten
Daran fehlt es wahrlich nicht!!!
Mal mehr, mal weniger.
Durch die Vielfalt der MT Gruppe ist jeder Tag eine Herausforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT Technologies ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird vieles auch gern schlechtgeredet. Manche Mitarbeiter waren noch nicht in anderen Unternehmen, wo jeder Tag ein Spiesroutenlauf ist.
Seit vielen Jahren als "Pleitefirma" bekannt.
Der Laden ist am Ende
Früher sehr gut (vor 30 Jahren), aber ist ansonsten in der Region schon lange als "Pleitefirma" bekannt. Viele sind nur noch dort, um auf die Rente zu warten.
war mal gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden, da kein Geld da ist.
Hier muss mann proaktiv nachfragen.
Durch jährliche Mitarbeitergespräche werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
In meinem Fall sehr gute Möglichkeiten.
Gibt es nicht.
