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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIn der 2. Reihe wartet gutes Personal
pünktliche Zahlung
Pünktliche Zahlung der Gehälter und Rechnungen
Flache Hierarchien.
Pünktliche Bezahlung
Das es früher ein guter AG war
Teilweise ausgestattet wie vor 20jahren
Die soziale Kompetenz
Work Life Balance.
Dikatorischer Geschäftsführer
Strenge auflagen
Keine zeit für ein spaß oder sonstiges
Arbeit geht über alles
Wenig parkplätze
Beispiel an der erfolgreichen Konkurrenz nehmen
homeoffice ermöglichen,
Es wäre sinnvoll die Mitarbeiter nicht gegeneinander auszuspielen
Wer wachsen möchte muss auch investieren.
Flexibler werden, Homeoffice anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Münch + Münch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Radfahrermentalität ist ausgeprägt.
Es gibt Gruppen, die sich zum Überleben zusammenschließen
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, darüber hinaus war es schon mal besser, aber ist immer noch gut
Man ist Münchianer: Wir lösen Probleme gemeinsam.
Sehr gut. Die Mitarbeitermischung passt einfach.
Generelle Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münch + Münch ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Was ist Life ?
Spitzen gibt es überall, hier sind nur die "Täler" sehr selten. Arbeit geht nicht aus, immer hohes Stress Level. Wenig Zeit zum durchatmen
Praktisch nicht vorhanden. Außer als Geselle und anderen wenigen Bereichen sind Arbeitszeiten zwischen 50 und 60 Stunden pro Woche normal, auch als Nicht-Führungskraft. O-Ton der GL: "Die Kernarbeitszeit von Montag bis Freitag liegt zwischen 07 und 18 h." Urlaub: Nur das gesetzliche Mindestmaß sowohl im Jahresurlaub als auch in der Zahl der zusammenhängenden Urlaubstage.
50-60 Stunden-Woche und mehr ist üblich. Keine flexiblen Arbeitszeiten
manchmal ist es schon anstrengend, wird aber honoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen- aber bitte in der Freizeit.
Karriere ist in dem System nicht vorgesehen
Für einen Messebesuch muss man Urlaub nehmen. Lieferantenbesuch nur nach langen Diskussionen.
Motivierte Mitarbeiter/innen haben auch die Möglichkeit, intern die Karriereleiter nach oben zu steigen
Mitarbeiter werden gefördert. Sofern Schulungsbedarf besteht, werden interne angeboten oder es steht eine Teilnahme an externen Schulungen offen.
Mit der nötigen Eigenmotivation, kann man hier auch gefördert werden, auch wenn es lange dauert.
Blender fallen auf!!
