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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDer Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die interessanten und vielfältigen Aufgaben, sowie die Möglichkeit, etwas in der Firma zu bewegen. Es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen.
-Viele Benefits (Dienstfahrzeug, Obst, Wasser, Kaffee, Firmenfitness, Corporate Benefits)
-Abwechslungsreiche Produktionswochen
-Die Art der Führung (war nicht immer so)
-Die meisten Kollegen
Arbeitszeit, Gehalt, Corporate Benefits, Langzeitkonto, zusätzliche 5 Tage Urlaub wahlweise, Firmenwagen
Nichts, Gehalt ist okay!
Das es wine schicht war
-Gehälter (seit Tarifaustritt)
-Arbeitspensum (wird von Jahr zu Jahr mehr)
-Technische Probleme (viel zu viele veraltete marode Anlagen)
-zu häufig Produktionsverzögerungen aufgrund von Rohstoffverfügbarkeit
Alles das gesamte bild
Jetz kommt bestimmt eine ausredde zu dem was ich schreibe aber glaubt mir hier wird sich nichts ändern die grossen oben machen das grosse geld und die kleinen arbeiten und zittern in den hallen Menschenunwürdig situationen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Schlechte Stimmung durch zu wenig Eingreifen der Vorgesetzten. Unorganisierte und unlogische Logistik und Arbeitseinteilung der Mitarbeiter in den Produktionen. Fehlende Heizungen und zum Teil fehlende oder unzureichende Absaugungsanlagen. Schlechte Mitarbeiterführung
Außer Gehalt , alles andere ist schlecht.
Die größten Baustellen meiner Meinung nach hat der Arbeitgeber in den Punkten Gehalt und Kommunikation. Das neue Gehaltssystem muss zügig eingeführt werden, um im Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Ebenso muss in diesem Zuge eine klare Kommunikation erfolgen, damit jeder das System versteht und abgeholt wird. Die Firma hat viele gute Ansätze, die aber oft leider durch Halbinformationen schlichtweg unter den Tisch fallen.
-Faule Mitarbeiter, welche ständig krank sind konsequenter bestrafen (streichen der Karenzzeit)
-Ein gerechteres Gehaltssystem einführen, in dem Leistung auch merklich spürbar ist im Geldbeutel.
Mehr auf die Mitarbeiter die vieles anregen hören, Instandhaltung vorantreiben und auf die richtigen Leute setzen. Mitarbeiter gleich behandeln und sie motivieren durch Führung. Als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehen. Arbeits und Gesundheitsschutz ernst nehmen. Mehr Wohlfühlatmosphäre in der Abteilung schaffen ( fehlende Heizungen und Abluftanlagen )
Ausländer haben keine Chance eine Stelle in den Führungspositionen zu haben. Das muss verbessert werden
Hört eure Produktions und logistik arbeiter an sonst werdet ih alle irgendwann verlieren
Der am besten bewertete Faktor von MÜNZING CHEMIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinem direkten Arbeitsumfeld top. Ist aber natürlich auch abhängig vom jeweiligen Team.
noch gibt es das Altersteilzeitmodell, wie lange das noch Bestand hat bleibt abzuwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜNZING CHEMIE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikationswege innerhalb der Produktion sind oft eingeschränkt auf Grund von technischen Unzulänglichkeiten die mit der Arbeitssicherheit zusammenhängen. man sollte meinen, digitalen technische Informationsmöglichkeiten wie ein schwarzes Brett in den Produktionsabteilungen sind möglich. Hier leider nicht. Viele Mitarbeiter haben zudem keine Geschäfts Email-Adresse, sodass die Informationen oft nur über die Führungskräfte weitergegeben werden können. Hinzu kommen die vielen IT-Probleme, welche die Kommunikation weiter erschweren. Wöchentlich fallen Telefone aus oder man kommt in anderen Abteilungen raus. die Teams-Telefonie ist auch ein ...
Hier ist mehr drin! Unternehmensentscheidungen sind für Mitarbeitende oft undurchsichtig und wirken überhastet und unvollständig. Dieses Problem wird aktuell angegangen, bis jetzt sind allerdings noch keine merklichen Besserungen erkennbar.
Sehr überheblich Führungskräfte
Man nimmt die Bewertungen nicht ernst und geht den Ursachen nicht auf den Grund
Unter der gürtel linie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Muss man selbst vorantreiben oder sich an die richtigen Klinken putzen und auf einen Kaffee regelmäßig vorbeischauen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.
Keine chance zum weiterbilden
Nicht erwünscht
Besser immer nur ja sagen!!
Positiv zu erwähnen ist, das einzelne Leute die Chance bekommen haben sich weiterzubilden. Entweder auf Meisterbasis oder in Form eines Studiums.
