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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel, Gleitzeit, Überstunden Konto, Kommunikation sehr offen, kollegial, überwiegend sehr interessante Projekte
Modernes Büro
Nette Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Großprojekte
Die Kollegen und den Zusammenhalt, große Projekte.
interessante Aufgaben
Feiern könnt ihr…
Nur 1 Tag pro Woche Mobiles Arbeiten
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Keine Aufladungsmöglichkeit für E-Autos
Gehalt könnte besser sein.
Der Umgang mit Prozessen, die Kontrollsucht der Führung, pathologisches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern,
Die eigenen Ziele und die Selbstwahrnehmung sind unrealistisch
-Gehaltsstruktur
-Wer sich zuerst beschwert über einen Kollegen der gewinnt. Da sollte man doch mehr Einfühlungsvermögen haben und beide Parteien zum Gespräch holen und nicht auf einen rum hacken.
Die Handys könnten mal erneuert werden
An Fahrzeugen fehlt es irgendwie immer mal wieder.
Umgang mit den Mitarbeitern von GF Seite aus.
Arbeitspensum durchgehend hoch, jeder muss seine eigenen Grenzen setzen und kommunizieren. Zusätzlich zum monatlichen Gehalt sollte es Benefits zur Motivation und zur Erhöhung des Jahresgehalts geben. Weiterbildung von Personen in Führungspositionen wünschenswert. Durchschnittlich aber gutes Ingenieurbüro was sich bemüht besser zu werden und im Markt mitzuhalten.
Der GF sollte in ein Buch oder einen Lehrgang investieren, um Praktiken in der Führung zu erlernen. Auch der Umgang mit Menschen und die Sichtweise hierauf sollte nicht mit frühkapitalistischen Kommunikationsmustern vergleichbar sein. Wir leben schon lange nicht mehr in dieser Zeit.
Geschäftsführung sollte ein paar Führungsseminare belegen.
Gehaltsstufen einführen, transparenter werden.
Mehr Kontakt zu den AN; mehr Vertrauen in die AN; Abbau von Hierarchien;
Die MuP-Ing. GmbH ist mein erster Vollzeit-AG nach dem Studium. Die Aufnahme ins Kollegium verlief offen und herzlich, was sich auch in den Monaten danach im Betriebsklima fortsetzte.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist zureichend, wo Material oder Ausrüstung fehlt, kann nach Rücksprache Fehlendes angeschafft werden.
Die Kommunikation und Anleitung mit und durch die Vorgesetzten ist gut, aber ausbaufähig. Aufgrund eines GF-Wechsels fiel eine Menge Arbeit an die neu strukturierte Geschäftsführung, welche etwas auf Kosten der Betreuung neuer Kollegen ging. Dieses ...
Der am besten bewertete Faktor von Mull und Partner Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt als Wissensquell und bekommen von den jüngeren auch die Anerkennung
Kontakt mit erfahreneren Kollegen stets freundlich und konstruktiv.
Bei auch kurzfristigen Fragen ist ein Ansprechpartner schnell gefunden.
Viele langjährige Mitarbeiter (z. T. noch aus den Anfängen des Büros) vorhanden und ohne Einschränkungen eingebunden.
Ältere Kollegen sind meist zu stark ausgelastet für Hilfe / Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen.
Die sind immer beschäftigt und daher haben sie leider keine Zeit etwas zu den jüngeren Kollegen beizubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mull und Partner Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher niedriges Gehalt auch nach mehrere Jahren Zugehörigkeit. Neue Leute bekommen höhere Gehälter als die alten Hasen, weil sie sonst gar nicht anfangen würden. Man muss jedes Jahr hart feilschen und verhandeln.
man wird klein gehalten
Es gibt das Gehalt und das war’s
Keine Überstunden
Keine Sonderzahlungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Leistungszulagen für Montagetätigkeit und wenn man unterwegs ist dann muss man für sein Frühstück im Hotel KOMPLETT selbst aufkommen.
Marktübliches Gehalt, welches Unternehmensgewinn und Arbeitsbelastung jedoch nicht gerecht wird.
Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) oder eine Beteiligung am Unternehmensgewinn erfolgen nicht.
Gehaltsverhandlungen sind nicht vollumfänglich transparent und Gehaltserhöhungen gleichen Reallohnentwicklung nicht aus.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Gehalt wird nicht dem erwirtschafteten Umsatz gerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist auf jährlicher Basis erwünscht, jedoch werden Mitarbeiter nicht konkret an Auswahl der Weiterbildung beteiligt.
Umfang und Inhalt der Weiterbildungen passen daher häufig nicht zu den (bisherigen) Qualifikationen des Mitarbeiters.
Auch sollte die Qualität der Weiterbildungen verbessert werden.
Durch flache Hierachien ist ein Aufstieg nur durch Übernahme von organisatorischen Tätigkeiten möglich und die fachliche Einbindung in Projekte nimmt stark ab.
Kann individuell weiter entwickelt werden. Vieles ist möglich. Seitens der Geschäftsführung gefordert und gefördert.
(min.) 1x Jahr
Weiterbildungen werden angeboten aber nur wenn es im Sinne der Firma ist.
Fortbildungen werden unterstützt und z.T. auch intern organisiert
