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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyGute strukturierte Einarbeitung und man kann auch außerhalb der Arbeit bei einem Stammtisch Kollegen treffen
Wir werden in strategische Überlegungen durch Workshops mit einbezogen. Das gefällt mir sehr gut
Flache Struktur. Zusammenhalt. Vision.
Man bekommt pünktlich seinen Lohn.
Das Büro ist sehr modern eingerichtet.
Wie hinter dem Rücken über die Mitarbeiter geredet wird. Die Chefin hat ihre Zuträger, das geht gar nicht. Sobald sich Mitarbeiter gut verstehen, werden sie auseinander gesetzt.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Der Lohn ist zu niedrig.
Halbjährlich sollten Mitarbeitergespräche stattfinden.
Probleme sollten offen angesprochen und auch gelöst werden.
Keine modernen Arbeitsmittel (z.B. ordentliche Stühle) etc.
Keine Konsequenzen gegen alkoholisierte Mitarbeiter [Normale angestellte (bei einem Kollegen mehrfach offensichtlich) und Trainer (auch hier bei einer Trainerin mehrfach offensichtlich) dies konnte man am Verhalten und am Geruch bemerken, stinkende Mitarbeiter( Rauch und andere Gerüche), keine Bildschirmpausen
Alle Arbeitsmittel müssten auf einem modernen Stand gebracht werden
aktuell läuft es genau richtig
Alle gleich fair zu behandeln.
Alle gleich behandeln.
Besserer umgang mit den mitarbeitern .beanworten von post und nicht einfach ignorieren
Gleiche Bedingungen für ALLE - neue Mitarbeiter werden in Watte gepackt und können sich viel erlauben
Der am besten bewertete Faktor von multipoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
diese Frage stellt sich hier gar nicht, siehe Gleichberechtigung
Die jungen schichtleiter beandeln die älteren teilweise nicht gut...man wird belächelt wenn man probleme mit dem computer hat oder garnicht ernst genommen.es gibt wenige ausnahmen
Alle sollten Respektvoll behandelt werden. Da muss definitiv daran gearbeitet werden.
Sie werden behandelt wie jeder andere auch
Ich kam wie gesagt gut mit den Kollegen aus, fande es aber doof, dass diese bei Problemen nicht helfen durften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von multipoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viel zu wenig Lohn und kaum Wertschätzung.
Wenn zb sonntags wenig anrufe sind wird man auf anweisung der chefetage nach hause geschickt.die stunden werden abgezogen.so das ich 800 eu in einem monat verdient habe. Weniger als den mindestlohn.eine alternative aufgabe wurde nicht angeboten
Bezahlung nach Mindestlohn..... Zulagen ab 22 Uhr oder für Sonntage/Feiertage sind auch dementsprechend gering.
Mal von höherem Lohn abgesehen, wären Leistungsprämien eine Idee, wenn man mehr als seinen Soll schafft. So hat man keine Motivation, mehr zu machen.
Gehalt müsste viel höher sein als Mindestlohn. Prämien wären sinnvoll.
Mindestlohn und die Zuschläge ein Witz. Sollte sich mal ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
bezahlte Weiterbildung innerhalb der Arbeitszeit werden wöchentlich angeboten
Wenn man will kann man sich zum schichtleiter hocharbeiten
Schichtleitung oder Trainer werden immer gesucht, das war es dann aber auch, mehr ist nicht drin
Man kann sich hocharbeiten
Man kann zum Trainer oder Schichtleiter sich hoch Arbeiten
