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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
BarrierefreiKollegialität zwischen den Mitarbeitern (Bereich Service)
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Betrug am Gehalt (Stunden werden nicht abgerechnet, bei Ansprache wird das als lächerlich gewichtet). Dass dadurch aber viele Mitarbeiter kündigen interessiert nicht. Stattdessen sagt man den Mitarbeitern offen ins Gesicht, dass sie ersetzt werden, wenn sie nicht spuren.
Neue Mitarbeiter kündigen oftmals noch während der Probezeit.
Sich vielleicht mal mehr den Angestellten zusammen setzen und Problemlösung finden
Kommunikation. Mit den Mitarbeitern reden.
Vorgesetzte sind auch gerne mal betrunken.
Abfälliges Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern zerstört jedes Betriebsklima.
Für Motivation der Mitarbeiter sorgen, indem man normal mit ihnen spricht, sie ernst nimmt und insbesondere das Trinkgeld auch an die Mitarbeiter ausgezahlt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Museumsküche im DHM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einsteigsgehalt okay, aber dabei bleibt es auch. Man darf keine Entwicklung erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Museumsküche im DHM ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Option. Ausbildungen werden nicht angeboten. Man tauscht lieber aus, statt auszubilden.
