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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeOffenheit gegenüber Wieder/Quer-Einsteigern und Berufsanfängern, schnelle Entscheidungen, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Innovatives Team. Führung versucht immer, die gesamte Mannschaft zu integrieren.
Die 100%ige Einbindung. Sowohl ins Team, als auch mit eigener E-Mail in die gesamte Labor-Gruppe. Man bekommt nicht nur nebenläufige, als unwichtig erscheinende Aufgaben, sondern arbeitet ganz normal mit.
Wir passen einfach zusammen. Neuen wird es leicht gemacht, ihren Platz zu finden.
Zu flache Hierarchien, die es erlauben, dass manche eine Art Chefposition einnehmen, ohne dies zu sein. Das kann gerade anfangs sehr verwirren, und im weiteren Verlauf demotivieren.
Klare Grenzen könnten helfen.
Neue Mitarbeiter werden bei Wachstum zu spät eingestellt (zu Lasten der Stammmannschaft).
Durch zu viel Arbeit für zu wenige Fachkräfte wird der Praktikant stark eingebunden. Es blieb wenig Zeit für das eigentliche, zu bearbeitende Projekt. Jedoch ist sich Arbeitgeber dessen bewusst und auf der Suche.
Sowas besprechen wir gerne intern
In den sozialen Medien sich präsentieren.
Direkter (persönlicher) Kontakt zu den Partnerlaboren sollte für alle Mitarbeiter gegeben sein. Dies ist derzeit noch wenigen Mitarbeitern vorbehalten (in der Regel der Führungsriege).
Hab ich Freitag geäußert, wurde Montag umgesetzt. Passt.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Limbach Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich merke keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, auch Wiedereinsteiger und Berufsanfänger werden eingestellt.
Man erkennt keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Limbach Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schichtdienst bietet da leider wenig Freiheiten. Bei Urlaub oder Krankheit der Kollegen wird es noch schwieriger.
Hier könnte sich noch etwas getan werden. Aber man sieht Fortschritte in jüngster Zeit.
Ja ja, wenn es das mal geben würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für KarrieristInnen ist es eher nichts. Weiterbildungen eher begrenzt, da könnte man schon mehr anbieten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt.
