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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
BarrierefreiDer am besten bewertete Faktor von MWS Projektentwicklungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Work-Life-Balance wird durch regelmäßiges Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten gewährleistet. Und Teamleiter sind sehr proaktiv darin Lösungen zur Unterstützung der Mitarbeiter zu finden.
Vor der Einführung des Arbeitszeitprogrammes, im Jahre 2023, wurden extreme Mengen an Überstunden aber erwartet und es war teilweise auch nicht anders möglich seine Arbeit zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWS Projektentwicklungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieses Kommentar bezieht sich nicht auf Mitarbeiter anderen Geschlechts, Herkunft oder dergleichen, der einzige Unterschied der gemacht wird ist zwischen dem Sympathiegrad der zu der Führungsebene besteht.
Auffällig ist vielleicht das bis vor wenigen Jahren überwiegend junge Frauen eingestellt wurden, dies hat sich aber in der letzten Zeit verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier kommt es ganz klar auf die Abteilung an. Der Aufstieg ist bei dieser sehr flachen Hierarchie sehr schwer.
In meiner gesamten Zeit in dem Unternehmen habe ich trotz mehrmaligen und auch über Jahre hinweg Nachfragen keine gewünschte oder nützliche Schulung erhalten. Es gab Schulungen, aber nichts was mir in irgendeinerweise geholfen hätte.
Das soll bei anderen Mitarbeitern allerdings besser gewesen sein.
