Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
Emsdetten
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-25
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyImmer pünktliche Bezahlung!
Module werden bezahlt und selbst im Winter wird ein Ausfallgeld gezahlt, wenn keine Arbeit da ist!
Pünktliche Entlohnung
Kurzer Arbeitsweg und Schule Kinderbetreuung und Arbeit sind in i nem Ort
Lange Kommunikationswege wegen der vielen Standorte.
Teilweise die Arbeitszeiten, aber das bringt die Branche nun mal mit sich! ...immer noch besser, als Nachts am Parkplatz zu pennen!
Umgang Angestellten ,Entlohnung ,Arbeitszeiten
Schlechte Bezahlung unmögliche Arbeitszeiten wenig Personal Überstunden
Wenn der Vorgesetzte Recht hat er Recht auch wenn er falsch liegt.
...intensivere Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Informationsveranstaltungen mehr als einmal jährlich, weniger Aufträge an Samstagen annehmen.
Mehr Entlohnung
Jeder Vorgesetzte hat nur übernommen aus der Vorgängergeschichte und ist der Meinung er machts jetzt besser. Leider falsch. Hier zählt das machen wir schon immer so. Rückwärtsdenken. Man hat noch nicht begriffen das sich Kunden massenhaft beschweren und abspringen.
Bessere Chefs Mitarbeiter mehr Verantwortung überzarten meetinhs
Der am besten bewertete Faktor von Naumann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grillfeiern im Sommer und Weihnachtsfeiern im Winter in den einzelnen Anlagen und Werken, die vom AG auch bezuschusst werden. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen!
Schwarze Schafe gibt es in jeder Herde!
Manche Kollegen sind gut drauf einige sollte man einfach ignorieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naumann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Währe mir nicht aufgefallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
...interne Weiterbildung möglich, Einarbeitung auf anderen Fahrzeugen oder auf Anlagen wird angeboten und gefördert!
