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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie werkstattleitung
Die Möglichkeit einen Zuschuss fürs Fitnessstudio zu bekommen.
Fairness und Zuverlässigkeit sowie die gelebte Gleichberechtigung Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft und jeder Orientierung.
Er lässt uns unseren Job machen
- Jahresarbeitsplan (Turnus)
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Betriebliche Altersvorsorge über Hamburger Hochbahn
- Kollegenzusammenhalt
Hinterhältiges Team
Die Räumlichkeiten sind viel zu klein, die Büros sind überbesetzt.
Das in der Zentrale Mitarbeiter als die besten bezeichnet werden die ihren Job sch... Machen
Prepaid Handys
- Mangelnde Kommunikation zw. Chefetage und Mitarbeitern auf Strecke
- Sehr seltenes Lob an den Mitarbeiter, wenn etwas gut gemacht wurde. Bei Fehlern, ist man aber umso schneller.
- Aktuell keine Informationen über Expansionspläne der Firma
- Teilweise selbstgeschaffene Probleme, durch Fehlplanungen
- Bekannterweise eines der schlecht zahlenden EVUs in Deutschland, reicht aber zum Leben
Die menschliche Würde wurde hier etwas vergessen würde ich sagen und fordere auf dass wir alle mal einen Kurs machen wie man mit anderen Menschen umgeht.
Wie immer bei Bahnberufen: Jeder Schichtplan, jeder Turnusplan kann immer noch mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden.
Die Sorgen und Nöte der TF ernster nehmen
Mitsprache für Mitarbeiter
Bessere Kommunikation an die Mitarbeiter auf Strecke
Einführung von Tablets an Triebfahrzeugführer zwecks betrieblicher Kommunikation (Weisungen, Informationen, etc.)
Vergütung energiesparender Fahrweise
Erfolgsbeteiligungen auch für Mitarbeiter auf Strecke
Eigene Zugbegleiter/-innen stellen und nicht outsourcen, schafft auch aus betrieblicher Sicht Vorteile und Flexibilität für den Einsatz der Zugbegleiter/-innen
Der am besten bewertete Faktor von NBE nordbahn Eisenbahngesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ältere Menschen eingestellt - Eignung vorausgesetzt - und diese werden behandelt wie jeder andere auch, unabhängig vom Alter.
Werden nicht benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NBE nordbahn Eisenbahngesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, gerade die überschaubare Größe des Unternehmens ist da förderlich.
Als Lokführer kann man Praxisausbilder werden, es werden aber auch alle Stellen zunächst intern ausgeschrieben und es steht jedem Mitarbeiter frei, sich intern zu bewerben.
Gibt keine Hierarchie in der man aufsteigen kann
