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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEmployees are fantastic. They build a good atmosphere for themselves while the management are absent or maybe ignorant. One day per week homeoffice. Flexible working time. IT Juniors can learn fast. If there is a good line manager, you can work with new technologies.
Leider nichts
die hohe Diversität der Mitarbeiter: So viele verschiedenen Nationen, Sprachen, Religionen.... dadurch zählt eher Leistung als Herkunft, denn jeder ist ein bißchen anders.
Die noch verschiedenen Themen rund um das Thema mobile.
Aussichtsreiche und spannende Produkte - flexible, sehr gute Arbeitsbedingungen - nette Mitarbeiter, interessante Partner und Kunden
The management is built on acquaintance! Produced a long list of very bad decisions and horrible chaotic situations. Fake transparency that leads always to the opposite of what was promised, especially around strategies. IT seniors have no time to improve themselves. The company tries to minimize the costs by cutting salaries budget.
direkte kommunikation mit den Mitarbeitern und fair sein
Schwaches Management, sehr hierarchisch, gute Manager wurden entfernt.
Abbau der Verhältnisse (Mitarbeiter 1. und 2. Klasse), Aufbau einer Fehlerkultur, faire Bewertungen, fachkundige und sattelfeste Führungskräfte, die authentisch wirken
In order to be a good IT company you have to praise the Techs! Define communication processes among Techs departments and non-Tech ones. Be transparent and let people know about their future. Be closer to the employees and talk more to them: why they are demotivated? why they get sick too often? why they are looking for other jobs? why they have bad image about the company? Learn about the notion: employee retention! why is it easy for net-m to ...
Führungskräfte einstellen die gebildet sind
Dringende Einstellung von guten Peoplemanagern
Der am besten bewertete Faktor von net mobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen (Mitarbeiter auf unterer Ebene) gehen größtenteils fair miteinander um. Es gibt die üblichen Ausnahmen.
Sehr kompetenten Kollegen, ein relativ junges Team
Ist OK, aber Abteilungen arbeiten stark gegeneinander. Operations funktioniert gar nicht mehr und es ist in den letzten Wochen immer schlimmer geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von net mobile ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter verlieren kein gutes Wort über das Unternehmen. Im Internet einsichtbare Berichte verstärken den mangelnden Imageeffekt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die Personalabteilung komplett unorganisiert ist, wird eine strukturierte Weiterbildung nicht forciert. Eigene Impulse werden zwar aufgenommen - ein Feedback (ob positiv oder negativ) erfolgt nicht. Dem Unternehmen liegt nichts an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Viel mehr wird nach externen Lösungen Ausschau gehalten, die entsprechende Positionen besitzen.
Flache Hierarchien, Perspektive überschaubar.
Career? forget it unless you have good relationships with the higher management.
