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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageNur fialleitung
Immer nett und hilfsbereit bei Problemen kann man sofort da hin kommen
Dass man über alles reden kann und immer einen Kompromiss findet.
Das Gesamtpaket stimmt hier zu 100%
Gute Bezahlung trotz ungelernt
Es war ein unkomplizierter Bewerbungsablauf und die Sauberkeit und Ordnung ist lobenswert. Und natürlich die Sonderzahlungen.
Fehler sind gefühlt gar nicht okay, nach Hilfe fragen ist theoretisch möglich praktisch führt dass aber zu negativen Emotionen in Team. Mitarbeiter werden runter gemacht verbal, eine Chefin (die aggressives verhalten zeigt, schreit sogar fast).
Kommunikation habe ich gar nicht geschafft mit dem Arbeitgeber.
nicht alle, aber ein Manager war sehr schlecht zu Kunden und Mitarbeitern, immer gereizt und schlecht gelaunt, tut meistens nichts, geht aber regelmäßig eine rauchen und kommt rein, um alle zu beleidigen, was ich bei keiner anderen Arbeit erlebt habe.
Das es vorgesetzte gibt die aus einer anderen Branche kommen keine ahnung haben wie der Markt wirklich läuft und uns die gelernt haben Jahre berufserfahrung vorweisen können sich mit Aufgaben beschäftigen sollen was völlig irrelevant ist.
fehlende Erkenntnisse aus Fehlern, teilweise entscheidungsunfreudig
Werde immer angemacht wenn ich mal krank bin
Ich weiß nicht, wie es in anderen Filialen aussieht, aber die Kassen sind unterirdisch veraltet und kosten viel Zeit. Es fehlen viele Fehltöne z.Bsp wenn Scheine in den Tresor müssen oder altersprüfung. Man schaut nicht ununterbrochen auf den Bildschirm. Das eingeben der grmmzahl ist unglaublich zeitaufwendig. Und Stechuhren wären unheimlich wichtig. Es sei denn, Netto findet es gut, dass kostenlos gearbeitet wird. Aber davon gehe ich nicht aus.
Es sollte an Urlaubstagen, Feiertagen und Krankentagen nicht nur einen Anteil der Arbeitsstunden geben sondern die vollen Stunden. Und man sollte endlich mal pünktlich Feierabend machen können.
Die Führungsebene sollte die Werte aus dem dänischen Mutterkonzern auch nach Deutschland tragen. Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistung wäre ein guter Anfang.
Besser drum kümmern wenn man schon Probleme anspricht und sich nicht gekümmert werden.
Außerdem sollte es mitarbeiter rabbat geben
Obst und Gemüse besser lagern auf die Wünsche des Kunden mehr eingehen öfter auch einzelne Dinge bestellen.
Der am besten bewertete Faktor von Netto ApS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiß ich nicht
Bei Jubiläen gibt es Gutscheine und Glückwünsche vom RVL.
Werden von jüngeren Kollegen versucht zu entlasten.
Respektvoller, höflicher, familiärer Umgang
Jeder weiß was er/sie noch kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto ApS ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Obst Gemüse wird schnell schlecht
(falsch gelagert?), Mitarbeiter werden oft drauf angesprochen Blumen zu Gießen/ machen es dan nicht.
Wer kennt nicht den kramladen netto mitn Hund? Das ist der Laden in dem man nicht einkaufen geht.
Eher komm und gehen
Sehr schlecht.
Je nach Abteilung wird mal gut und mal nicht so gut über die Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Leider kaum möglich. Es gibt so viele motivierte, talentierte und fleißige Mitarbeiter, aber kaum Chancen um sich weiterzuentwickeln. Manche gute Kollegen (auch Teamleitungen) haben nie die Chance weiterzukommen.
Um Fort- und Weiterbildungen muss sich jeder selbst kümmern, vorzugsweise nur kostenlose Schulungen.
Dazu bin ich mit 6 Wochen zu kurz dabei
An sich super aufsteige Möglichkeiten
Einzelhandel, ist halt noch die Schicht Leitung und Geschäftsführung.
