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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas Fachwissen und die Kontakte, die während der Ausbildung, durch selbstständiges Engagement oder in der Berufsschule erworben werden, sind für die zukünftige berufliche Entwicklung von großer Bedeutung.
Die Architektur der Firma ist beeindruckend und war einer der Gründe, warum ich mich für Neufeld entschieden habe.
Wasser und Kaffee werden zur Verfügung gestellt.
schnelle Entscheidungswege
Ausbilder nehmen sich Zeit und stehen immer mit Rat und Tat zur Seite
Azubis bekommen verantwortungsvolle Aufgaben
für jedes Problem findet sich eine Lösung
hervorragende Ausstattung
kostenloses Mineralwasser und Kaffee
verschiedene Firmenevents
Erfolge werden gemeinsam gefeiert (z.B. Richtfest)
- Flache Hierarchien
- Vorgesetzte nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter und haben immer ein offenes Ohr
- Familiäre Atmosphäre
- Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf
- Vielseitige Aufgaben
Toller Meister, ich habe super viel gelernt und auch gelacht. Ist in unserer Abteilung HLS toll. Bin jetzt als angesehenen HLS Monteur unterwegs obwohl ich den Beruf nicht gelernt habe.
Guter Kaffee.
- keine Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern
- Geschäftsführung ist respektlos und hängt noch sehr im alten Gedankengut
- keine Möglichkeit auf einen Aufstieg im Beruf
- es wird mit Sachen geworben, die am Ende nicht eingehalten werden
Den Umgang mit Mitarbeitern und Auszubildenden
Noch keine E Autos im Einsatz
-Neid unter den Kollegen ist spürbar.
-Die Auszubildenden erhalten zu viele Freiheiten.
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Absichtliche Verspätungen bei wichtigen Formularen
Alles, da man ungerecht behandelt wird und immer blöd angemacht wird - oftmals ohne Grund. Vor allem, wenn der Vorgesetzte schlechte Laune hat.
- mehr Abteilungswechsel
- mehr Lernfaktoren
- mehr Respekt im Umgang
Noch mehr von den tollen Betriebsfeiern
-Sicherstellung der Gleichbehandlung aller Auszubildenden
-Kostenübernahme für Lernmaterialien
-Erhöhung der Fahrtkostenerstattung
-Erstellung von Zwischenzeugnissen sollte ermöglicht werden, anstatt das Anfordern solcher Zeugnisse zu untersagen
Mehr Wertschätzung für die individuelle Entwicklung der Auszubildenden zeigen.
Eine engagierte Ausbildungsleitung sicherstellen, die bereit ist, den Azubis Wissen zu vermitteln.
Die gesetzlich vorgeschriebenen Ausbildungspflichten gewissenhaft erfüllen.
Die Einstellung von ausgelernten Fachkräften priorisieren, anstatt auf kostengünstige Arbeitskräfte wie Azubis zu setzen.
In unsere Abteilung nicht nötig
Der am besten bewertete Faktor von Neufeld Wohnbau ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir persönlich fallen keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern auf. Absolute Gleichberechtigung. Es gibt nur eine Ungerechtigkeit! Frauen bekommen eine Rose am Weltfrauentag. :-)
Voll ausgeglichen
Jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neufeld Wohnbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Druck und Druck. Die Fluktuation ist entsprechend hoch.
Kommunikation unmöglich, das Wort wird einem im Mund umgedreht
Man erfährt entweder gar nicht oder viel zu spät von Veränderungen im Betrieb
Auf einem guten Weg, jedoch hier und da noch Verbesserungspotenzial
Die Kommunikation bleibt halt manchmal im Rohr stecken. Könnte verbessert werden. Sind auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt meiner Meinung nach keine Aufstiegschancen, da die Firma es vorzieht, neue Auszubildende einzustellen, anstatt qualifiziertes Fachpersonal zu halten oder gegebenenfalls einzustellen.
Es gibt sehr häufig interne Schulungen und für besondere Themen werden auch externe Schulungen und Zertifizierung angeboten.
Konnte unser Chef ( Abteilungsleiter nicht so durchsetzen wie er offt wollte)
- gibt's keine
Aufgrund des starken Personalmangels besteht oft die Möglichkeit, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden. Dies setzt jedoch voraus, dass man die Ausbildung bis zum Ende durchhält.
