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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
HomeofficeDas man mehr verdienen kann, als im Einzelhandel üblich. Arbeitszeiten sind ein Plus, meist 18 Uhr zu Ende, je nach Filiale.
Leider gar nichts
das man sich selbst enfallten kann aber wenn es fragen odr Anregungen gibt die geschäftsleitung immer ein offenes ohr hat und mit Rat und Tat zu seite seht
Ehrlich gesagt gar nichts.
Gleichberechtigung, über Probleme kann man sprechen.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die miserable Bezahlung und das Betriebsklima
Alles. Ausbeuten halt...
Das nichts unternommen wird, wenn Kollegen immer Montags und Samstags krank sind und die Mitarbeiter welche nicht „ krank“ sind dann hin und wieder überstunden machen. Es wird zwar über Freizeit ausgeglichen, aber es geht ums Prinzip.
Siehe Oben.
Klima im Sommer, es ist einfach zu warm.
Es wäre sinnvoll, sich schneller von Kollegen zu trennen, welche sich auf Ihrem Grundgehalt ausruhen. Wenn man mit so einem Kollegen an einem Filialziel arbeitet, fällt es schwer die Ziele zu erreichen . Leider werden solche Kollegen viel zu lange mitgeschleppt.
Den interessiert nur der Umsatz der immer zu niedrig ist. Er zahlt nicht das was er zahlen muss
Selber zu Schulungen gehen indem es darum geht wie man mit Mitarbeitern umgeht.
siehe Oben.
Im Sommer sind die Räume meist nicht ausreichend gekühlt. Etwas mehr Gehalt, wäre löblich :-)
Der am besten bewertete Faktor von next2com ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer erreichbar, auch wenn sie nicht im Büro sind .
Sehr schlecht. Schwächere Mitarbeiter sind vor anderen Mitarbeiter bloß gestellt worden, teilweise mit persönlichen Beleidigungen. Es wird viel gelogen. Sehr Unprofessionelles Verhalten. Man könnte es auch asozial nennen.
Nicht immer sofort nachvollziehbar doch in jedem Falle mit recht. Der Rest wird im Team zusammen Herausgearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von next2com ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn wird bezahlt. Schämt euch!!!!!!!! Provision wird versprochen und dann sind es vielleicht grad mal 50 Euro extra. Obwohl man 6000 Euro Umsatz gemacht hat. Eine Provisionsübersicht gab es nie. Wenn man nach der Provision fragte hieß es das es Stornos gab. Aber auch hier hat man nie eine Übersicht bekommen. Und da man ja die gehaltsabrechnungen ohnehin immer erst Monate später bekommen hat kam auch oft die Ausrede das es jetzt zu spät ist die Provisionen zu prüfen. Ich ...
Keine Chance auf Provision, kein Fahrgeldzuschuss, Mindestlohn mehr nicht.
Man kriegt knapp mehr als den Mindestlohn. Im Endeffekt arbeitet man nur für den Geldbeutel des Chefs. Realistische Ziele gibt es je nach Shopstandort mal gar nicht und das beeinträchtigt das Provisionsmodell erheblich. Egal was Ihr beim Gehalt mit Provision versprochen bekommt, rechnet nicht damit! Transparenz gibt es in dem Zusammenhang auch nicht, als ich nachfragte wieso meine Provision weniger ausfällt als vom System ausgerechnet, hieß es nur "es gab Stornos" so nach dem Motto das Thema ist erledigt. Eine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen
Jede Menge Online Seminare
Es gibt keine weiterbildungsmöglichkeit bei der next2com.
Gibt es überhaupt nicht.
Da geb ich mal ne Gegenfrage zu......Wer sollte gefördert werden??? Aber natürlich, es wird das Team wie jeder individuell gepimpt.... (Gefördert)
