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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeDas Miteinander und auf Augenhöhe arbeiten, jeder hat Schwächen und Stärken, das ergänzt sich im Team. Offenheit bei Problemen und vorallem das soziale im Umgang mit ggf. Privaten Angelegenheiten - es wird immer nach Lösungen gesucht. Meistens sind diese dann umsetzbar.
Geschäftsführung bietet quartalsweise Veranstaltungen für alle Kollegen im Unternehmen, bietet hierzu auch Übernachtungen an.
Mitarbeiter werden Wert geschätzt mit beispielsweise zugesanten Blumensträuße als Dank oder man erhält Gutscheine, jährliche Geschenke, Feierlichkeiten zu Anlässen, usw.
Monatszeitschrift per Mail was in der Firma passiert.Um das gesundheitliche Wohlbefinden der MA. Bemüht
Immer ein offenes Ohr und für Veränderungsvorschläge zu haben ...
Die Vorgesetzten kümmern sich um die Belange der Mitarbeiter. Bezahlung ist immer pünktlich.
Lohnbuchhaltung macht gute Arbeit zahlen immer pünktlich.
Auch in meinem Bereich die Teamleitung und Bereichsleitung ist
Kann nichts negatives erzählen
Ich wüsste nicht, was
Muss ich drüber nachdenken ........
Das kommunikation schlecht ist und die Weiterbildungen nicht gut sind. Keine einheitliche Dokumentation, immer mehr neue Sachen kommen dazu, statt erst einmal eine Grundordnung.
Keinen Betriebsarzt, keine gesundheitsfördernde Maßnahmen für Mitarbeiter.
Siehe Verbessungsvorschlag
Weiter so.... es wird Besser und wir werden auch noch neue OFK für uns finden
Keine Verbesserung vorschlag.
Mitarbeiter Wertschätzung
Teams mehr unterstützen, in dem man 1x im Jahr dem Team frei gibt und das diese gemeinsam mal Team bildende Maßnahmen machen können , dies mehr fördern.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln egal ob die eine Führungsposition haben oder nicht, wir sind die die an den Patienten arbeiten und das Geld verdienen. Neue Mitarbeiter einarbeiten , in dem man Weiterbildungen anbietet in der digitalen Dokumentation.
Das die Teams die nicht extra nach Freital kommen können z.b. zur Weihnachtsferier trotzdem als Anerkennung einen kleinen Zuschuss bekommen (z.b. 50€). Damit sie sich auch einmal als Team Z.B. auf einen Weihnachtsmarkt treffen können. Ist immer noch wesentlich billiger als den Spritverbrauch und die Übernachtung in Freital zu bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Nicole Tobias ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finds toll und Differenzen gibt es überall mal
Bestes Team, egal in welcher Hinsicht - in guten und vorallem in schweren Zeiten - selten so ein Zusammenhalt und einander helfen erlebt
Könnte immer besser sein
In meinem Team einfach Klasse
Bin mit einigen klar gekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nicole Tobias ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht
hat ein mega schlechtes Image
super schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu den normalen Weiterbildungen, die jährlich sind, kann man immer Wünsche und Anregungen dem Teamleiter und der Bereichsleitung durchgeben, welche dann berücksichtigt werden und größtenteils umgesetzt werden können.
Wird immer gefördert aber auch gefordert
Weiterbildungswünsche werden immer angehört und meist auch bewilligt
keine Chance
Weiterbildungen könnten mehr angeboten werden
