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IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeGute Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation
Keine Diskriminierung, kein Mobbing
Monatliche Physiotherapie, sicherer Arbeitsplatz, super Einarbeitung, soziale Events
Super Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter in jeder Hinsicht. Es wird auf eine langfristige Zusammenarbeit sehr Wert gelegt. Auch die Zeit mit Corona hat mir bestätigt, dass ich bei der richtigen Firma arbeite. Das bedeutet ein solides am Markt aufgestelltes Unternehmen mit innovativen Produkten, das mir einen sicheren Arbeitsplatz bietet.
verlässlich, sicher, innovativ
Stets offen für Vorschläge und Innovationen
zu niedriges Gehaltsniveau
Kein gravierenden Punkte zu finden
Unfreundliche Mitarbeiter im Serviceteam. Man traute sich keine technische Fragen mehr zu stellen, da man nur angeschnauzt wurde. (französischer Mitarbeiter ausgeschlossen)
Es gibt leider noch zu viele Baustellen. Es müsste einiges grundlegend verändert werden um die Arbeitsbedigungen und den Umgang mit dem Mitarbeiter auf den heutigen, meist üblichen Standard, der in anderen Firmen vorherrscht, zu bringen.
Leider hat man keine Möglichkeit sich aktiv einzubringen. Man spult seine Jobroutine ab und möchte man gerne "etwas bewegen" wird man entweder belächelt oder gerügt.
Schlimmstenfalls werden Ideen in die Schublade gelegt und nach Jahren wieder hervorgezaubert und als Innovation der Geschäftsleitung verkauft. Man wird für Nichtigkeiten gelobt aber für echte Leistungen erhält man keine wirkliche Anerkennung. Das Prinzip der negativen Motivation wird gelebt. Vereinbarungen, werden gerne mündlich getroffen. Man sollte sich ALLES was einem selbst wichtig ist, schriftlich geben ...
Gehaltsniveau etwas anheben
Mehr mit den Themen Arbeitsatmosphäre werben
Die eine oder andere Sozialleistung einführen
Löhne müssten dringend angehoben werden.
Homeoffice sollte ermöglicht werden.
Es wird leider zu viel Papier verwendet.
Dran bleiben - Gehälter weiter erhöhen, EDV verbessern, Kommunikationswege erleichtern
Noch moderneres Auftreten, dort weitermachen und die Richtung behalten die eingeschlagen wurde, transparenteres Vergütungssystem
sich noch aktiver in der Region als Top-Firma zeigen
Der am besten bewertete Faktor von noax Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es arbeiten genügend ältere Kollegen mit Erfolg in der Firma, sodass nie das Gefühl entsteht, dass man nicht mehr für voll genommen wird.
Es werden ältere Arbeitnehmer ohne jegliche Vorbehalte eingestellt, sowohl in Europa als auch beim amerikanischen Tochterunternehmen. Ich habe selbst die meiste Zeit das Büro mit einem hochbetagten Kollegen geteilt. Wir haben stets Rücksicht auf ihn genommen und ich habe den Erfahrungsaustausch sehr genossen.
Hier zählt das Selbe wie beim Punkt "Gleichberechtigung". Das persönliche Engagement jedes Einzelnen.
da gilt sinngemäss dasselbe wie bei der Gleichberechtigung
Respektvoll, höflich, den Wissens- und Erfahrungsvorsprung teilend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noax Technologies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat sich in den letzten Jahren ein wenig geändert, jedoch weiterhin untere Gehaltsspanne, Gehaltserhöhungen zu niedrig, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, Urlaubssperre von Oktober bis Dezember
Unterste Gehaltsklasse.
Man muss sich den Job leisten können, sehr schade.
Könnte wirklich mehr sein. Natürlich ist es so, dass wenn man seinen Umsatz generiert, auch angemessen verdient, aber da ist trotzdem noch viel Luft nach oben. Für mich leider ein Grund gewesen, das Unternehmen wieder zu verlassen.
Die Gehaltszahlungen liegen deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Es gibt fast keine Möglichkeiten auf eine Gehaltserhöhung, auch wenn die geforderte Leistungen und Erwartungen erbracht werden oder teilweise übertroffen werden gibt es keine Gehaltserhöhung. Stattdessen kommen regelmäßig Zusatzaufgaben hinzu. Die Zusatzaufgaben werden ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter erteilt. Es ist wirklich sehr schade, dass die Leistungen in keinster Weise anerkannt und honoriert werden. Für mich persönlich war die Zeit bei der Firma noax Technologies AG eine verlorene Zeit, in der ich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle notwendigen Schulungen und Weiterbildungen für den Job werden angeboten. Oft unterstützt das Unternehmen auch die Weiterbildung darüber hinaus.
Mit eigenem Engagement möglich
Da keine Position angestrebt wird ist auch das fehlende Hirarchie-Angebot kein Manko
Interne Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, damit wir beim Kunden ein kompetenter und fachkundiger Ansprechpartner sind.
Da darf / muß ich mich selber an der Nase nehmen und dranbleiben.
