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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeRegelmäßige Lohnerhöhungen kommen von alleine (alle 2 Jahre).
Betriebsrat besteht aus: Betriebsleiter und einem weiteren Vorgesetzten, Rest sind Mitarbeiter die nicht viel zu bestimmen haben somit wird fast allem zugestimmt was HR Managerin und GF vorgeben.
An den Benefiz müsste noch gearbeitet werden. Job Rad gehört heute zum guten Ton. Nicht nur auf die Vorgesetzten hören sondern mal mit dem Mitarbeiter kommunizieren bevor irgendwelche Entscheidungen getroffen werden. Mehr Präsenz des GF
Der am besten bewertete Faktor von NobelClad Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr interessantes Produkt, Weltweiter Vertrieb, Erfahrung und Ideen bzw. Weiterentwicklung wird leider nicht gefördert. Im Gegenteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NobelClad Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Bezahlung, restlichen Benefitz nichts besonderes, Job Bike gibts nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird angeboten aber die neu erworbenen Kenntnisse werden nicht genutzt
