Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang miteinander
Das dieser sich stark entwickelt hat und immer zukunftsorientiert mit den technisches Möglichkeiten reagiert. Sich stetig um Standards und Verbesserungsmaßnahmen bemüht.
Arbeitsklima
Es wird viel zuviel von fähigen Kollegen/Mitarbeitern gefordert und nicht bewertet ob die Abteilung oder diese Stelle verstärkt werden sollte.
Erst wenn es zu spät ist wird reagiert und dann teils mit der Brechstange.
Kollegen die "weniger" fähig sind, haben es da meist einfacher, da Sie nicht das volle Aufgabenpaket aufgebrumt bekommen und auch nicht hinterfragt werden.
Die Personalpolitik, kein Onboarding oder gezielte Einarbeitungen.
Arbeitspensum
Gehälter auf 20€ für erfahrene setzen
Kommunikation in alle Richtungen verbessern. Mitarbeiter die Know-how besitzen nicht einfach ziehen lassen und auch mal das Gespräch vorher suchen.
Vorgesetzte mehr in Trainingsmaßnahmen/Coachings einbinden und erbrachte Leistungen passend würdigen.
Räumlichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Norddeutsche Kaffeewerke ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Produktionsprozess ist schon sehr Interessant, mit vielen großtechnischen Anlagen welche stetig betreut und angepasst werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutsche Kaffeewerke ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die hohe Fluktuation in der Vergangenheit, sehr unterschiedlich.
Aus meiner Erfahrung her, wird selten ein Mitarbeiter dort ein zweites mal aufschlagen wollen (außer Er/Sie muss).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer will der kann und wer gut ist bekommt auch die Möglichkeiten. Allerdings sind dort auch Grenzen gesetzt und nicht zwangsläufig auf die ganze Belegschaft anwendbar.
