Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiAbwechslungsreichen Job
Das der Vorstandsvorsitzende weg ist.
Die Kollegen und die tariflichen Konditionen
Den ein oder anderen Kollegen
Kostenloser Parkplatz
Fordernd, aber nicht fördernd, obwohl Mitarbeiter den Arbeitswillen zeigen. Das geht natürlich nicht lange gut. Am Ende macht jeder was er muss, solange er muss oder auch DnV. Der Wille für Sonderschichten geht ebenfalls dahin und die generelle Moral und Motivation sinkt natürlich auch, wenn immer nur mit der Karotten-Taktik agiert wird.
So viel passt hier nicht rein.
Sparkurs, Führungsverhalten, Druck, Überstunden, durchgehende Erreichbarkeit, gestrichener Urlaub, Abmahnungen an ungewollte Mitarbeiter
Nur auf Gewinn aus, Mitarbeiter zählen nichts
Veraltete Einrichtung
Höre mit aufs Volk, dann wirst du wachsen!
das Ur-Vorschlagswesen KVP wurde abgeschafft/ersetzt und gibt es nach alter aber auch bewährter Tradition so nicht mehr, dass Mitarbeiter für Vorschläge über ein Entscheidungs.- und Findungsgremium honoriert werden können. Statt dessen gibt es ein "Digitales" Tool für Ideensammlungen und Einsparungspotentiale, aber ohne das irgendwer ausser das Unternehmen davon etwas hat. Schlauer Arbeitgeber--> schade, denn viele gute und sogar wirkungsvolle Ideen bleiben unter Verschluss, die Mitarbeiter lassen sich nicht mehr komplett ...
Das Unternehmen muss einen Weg finden das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Respekt, Wertschätzung, Menschlichkeit und Zuversicht dürfen keine Fremdwörter sein, was sie jetzt sind. Das Problem ist, dass man über Jahre hinweg bestimmte Charaktere überall "installiert" hat, weshalb eine Wende unwahrscheinlich ist. Die Unternehmenskultur ist genau das, was ein modernes Unternehmen nicht haben darf. Dementsprechend sehe ich für das Unternehmen keine Zukunft.
Leute mit Visionen anstellen und keine Verwalter....
Ermöglichen von Home Office oder mobilem Arbeiten
Vernünftig Handeln und nicht nur rumlabbern
Der am besten bewertete Faktor von Norma Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich werde NICHT dafür bezahlt, für das was verlangt wird von mir.
Der einzige Aspekt, der drei Punkte verdient hat.
Altverträge sind noch gut entlohnt
Alte Mitarbeiter haben noch gute Verträge erhalten, neue Mitarbeiter werden deutlich unter Branchenschnitt bezahlt
noch Attraktiv...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norma Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wichtige Ereignisse und Entscheidungen, insofern es überhaupt welche gibt, erfährt man viel mehr über "Flurfunk" als durch offizielle Kommunikation.
Gibt es nicht
Top Management hat eine eigene Wahrheit. Absprachen sind Schall und Rauch
Viel Gerede aber keiner handelt danach
Wenig Informationen an Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein seltenes Thema. Stückzahl ist gewollt und dadurch entfallen oftmals sogenannte Schulungen.
Karriere schwierig, Weiterbildung ok!
Nicht gern gesehen
Bei entsprechendem Verhalten den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung entgegen, ansonsten nicht möglich
Unter neuer Führung. Die machen den Laden Dicht....
