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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs ist sehr schwierig, das Positive zu finden, die Möglichkeit, einmal in der Woche gemeinsam zu frühstücken, aber wie ist die Stimmung, wenn alles andere schlecht ist?
Das arbeiten mit einigen Kollegen hat Spaß gemacht, ansonsten nicht viel.
Junges Team in der Entwicklung.
Motivierte Führungsriege...
Stetig neue Ideen ...
Immer Blick nach vorne....
Nichts kann ich nicht empfehlen.
man ist von morgens bis abends da, keine wertschätzung, keine karrierechancen.
Alles 3 oberste wo aber eigentlich nur 1 das sagen hat
Auch mal auf die Mitarbeiter hören und sie wertschätzen und nicht runter machen
Ändern Sie die Einstellung gegenüber den Arbeitnehmern völlig, die Möglichkeit, sich mehr auszuruhen, die Arbeitswoche beträgt 50 Stunden, das ist die Grenze
sollten sich der Zeit anpassen.
Mitarbeiter Wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von NOVA Dämmstoff-Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untereinander wird sich viel geholfen....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVA Dämmstoff-Handel ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma gibt es noch nicht so lange, sehr viele Mitarbeiter(20-25) haben die Firma wieder verlassen, keiner hat mehr Lust für die Firma zuarbeiten. Einige waren nur ein paar Monate dort.
Azubis werden schamlos ausgenutzt.
Kameras wurden aufgestellt ohne Genehmigung der Mitarbeiter.
Kunden beschwerten sich, wieso hier Kameras hängen. Keine Hinweisschilder zur Videoüberwachung.
Zwischen den Kunden wird getuschelt das man in der Branche so was ähnliches wie ne Apotheke sei (teuer)
Alle sagen, es sei eine völlige Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur drei Mitarbeitern hatt irgendwie Chance gekriegt, Dafür müssen sie nun aber drei Jahre lang zu einem Mindestlohn arbeiten, der unter dem von Reinigungskräften liegt
Wird vieles versprochen nichts eingehalten weder Fortbildung noch Informationen über die Produkte
Förderung? Hauptsache lange Arbeiten, Samstags am besten auch noch!
Weiterentwicklung wird gefördert
