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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageJunges, dynamisches Team mit guter Arbeitsatmosphäre.
Spannende und vielschichtige Aufgaben mit ständig neuen Herausforderungen.
Arbeiten mit und in Projektteams.
Siehe Bewertungen
An den Benefits kann noch nachgebessert werden.
Siehe Bewertungen
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten.
- Das Gespür dafür, dass nur zufriedene Arbeitnehmer gute Arbeitnehmer sind, muss wieder etwas besser werden.
- Bessere Förderung der Arbeitnehmer durch Schulungen
Hohe Arbeitsbelastung sollte besser ausgeglichen werden. Technische Ausstattung verbesserungswürdig
Einheitliche Hardware sowie Software für jeden Mitarbeiter. Thema Fortbildung muss voran getrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von nps Bauprojektmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegial, fair und offen
Die Kollegen sind ausnahmslos sehr hilfsbereit und offen. Die geleistete Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt. Persönliche Stärken und Interessen werden herausgearbeitet und gefördert.
In der Regel sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gespräche im Team oder mit Vorgesetzten finden auf Augenhöhe statt. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Vertrauensvoller und sehr persönlicher Umgang unter Kolleginnen und Kollegen und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
-super Betriebsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nps Bauprojektmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden stehen an der Tagesordnung
-Verbesserungspotential in der Kapazitätsplanung
-flexible Arbeitszeitgestaltung
-Möglichkeiten für Homeoffice vorhanden
Prinzipiell gibt es ein Arbeitszeitmodell mit einer vorgegebenen Kernarbeitszeit, einem Gleitzeitanteil und Vergütungsanteil. Projektabhängig können jedoch größere Belastungsphasen auftreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird konsequent gefördert und gefordert
Weiter kommt nur, wer sich einschleimt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Einige ehemalige Bacheloranden / Matseranden / Werkstudenten oder Berufsanfänger / Quereinsteiger sind in der Zwischenzeit in leitenden Positionen tätig.
Hierzu tragen sicherlich auch die ständigen Fort-/ und Weiterbildungsmöglichkeiten bei.
-Weiterbildungen werden unterstützt und dürfen selbstständig organisiert werden
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und können auch selber vorgeschlagen werden. Die Mitarbeiter können ihre Stärken und Interessen einbringen und weiterentwickeln.
