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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz* Sympathische Unternehmerfamilie mit einem charismatischen Anekdotenerzähler als Oberhaupt. Vom ersten Eindruck nicht einwickeln lassen, die wissen, was sie wollen.
* Schöne und wohnliche Arbeitsumgebung mit Terrasse für die Pausen und viel Natur.
* Seekarten sind ein recht anspruchsvolles Arbeitsgebiet und laden zu Reiseträumen ein.
* Schöne und wohnliche Arbeitsumgebung mit Terrasse für die Pausen und viel Natur.
* Seekarten sind ein recht anspruchsvolles Arbeitsgebiet und laden zu Reiseträumen ein.
* Das allgemeine Planungswerkzeug heißt ASAP. Ist ein ASAP fertig, bekommst du ein neues ASAP. Im Zweifel wird dir dein ASAP weggenommen und einem fähigeren Kollegen gegeben.
* Bei Sonderaufgaben weißt du nie, ob du sie auch abschließen kannst.
* Man erhält kaum Rückmeldungen über die Qualität der abgelieferten Arbeit.
* Es wird gern gesehen, wenn du dir Papier und Stifte selbst mitbringst.
* Die Mitarbeiterfürsorge ist schwach ausgeprägt.
* Das Arbeitszeugnis schreibst du zum Schluss selbst, denn es gibt ...
* Den Mitarbeitern vertrauen und ihnen Möglichkeiten einräumen, sich etwas aufzubauen und Verantwortung zu übernehmen.
* Für mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitern sorgen, um der traditionell hohen Fluktuation entgegen zu wirken und so das Knowhow im Haus zu halten.
* Bereits im Bewerbungsgespräch transparent machen, dass der Arbeitsvertrag nicht vom Verlag sondern von einer Tochterfirma ausstellt wird.
* Telefon und Email für jeden Mitarbeiter.
* Anpassung des IT-Konzepts auf die Höhe der Zeit.
* Relaunch des Internet-Auftritts und konsequente Pflege des Contents.
Die hohe Fluktuation von Mitarbeitern im Bereich Kartographie ist, meiner Meinung nach, auf teilweise sehr respektlosen Umgang mit Mitarbeitern (durch Einzelne), sowie eine gewisse Ablehnung konstruktiver Vorschläge und technischen Fortschritts zurückzuführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NV. Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Zuge der Unternehmensnachfolge sind alle Führungspositionen durch Mitglieder der Unternehmerfamilie besetzt. Es empfiehlt sich, die Vita der jungen Garde im Internet zu recherchieren.
