Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung"Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job bei der Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft und würde nicht mehr tauschen wollen. Die Einarbeitung war wirklich hervorragend: Mit sehr netten und hilfsbereiten Kollegen wurde ich geduldig und respektvoll eingearbeitet, was mir einen angenehmen Start ermöglicht hat. Besonders schätze ich, dass jeden Monat nach meiner Verfügbarkeit für den kommenden Monat gefragt wird und auf meine Wünsche eingegangen wird. Mein Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt, oft sogar schon vor dem 15. des Monats.
Das Beste ...
Ich finde es toll, dass einem Aufstiegschancen geboten werden und diese auch umgesetzt werden. Eine offene und aktive Kommunikation hat hier großen Stellenwert.
Offne _Kommunikation, Respektvoller Umgang, schnelles Feedback bei Anfragen Anträgen (z. B. Urlaubsanträge)pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung.
Arbeitgeber ist korrekt, mit den zuständigen Führungskräften kann man reden, mein Gehalt kommt pünktlich.
Man fühlt sich gut gemanaged
Hat einne super Job für ein angemessenes Gehalt
Essen ist Mobbing für mich nicht der beste Mitarbeiter sondern die langjährige Mitarbeiter
Ich bin persönlich im Großen und Ganzen zufrieden
Noch nichts zu sagen
Kommunikation
Bis auf die Parksituation finde ich nichts schlecht an meinem Arbeitgeber.
1.Ein Plan, der gut geteilt wird, damit wir nicht überlastet werden,
2.Weiterbildungsmöglichkeiten,
3. Respekt gegenüber allen Mitarbeitern unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht usw.
4. Die Vorgesetzten sollten objektiv werden mit ihren Angehörigen und Freunde. Im Idealfall sollten persönliche und berufliche Beziehungen überhaupt nicht miteinander verflochten sein.
5. ab und zu die Mitarbeiter zu loben, damit sie glücklich bleiben.
6. Prämie für die zusätzlichen Schichten zu bekommen
Bisschen mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und die Wünsche der Mitarbeiter auch mal eingehen und für sondertätigkeiten vielleicht mal etwas zahlen so dass man auch motivierter bei der sache ist.
Vllt mal wegen Urlaub dass man 4 wochen am stück nehmen kann und nicht 3 wochen. Zumindest ist es im August so in anderen Monaten kann man auch 5 wochen am stück nehmen.
Für leute mit familie naja, es gibt normale 8-10 stunden schichten aber leider auch 12 stunden und das teilweise fast eine ganze woche durch macht einen schon fertig
Mehr Gehalt, weniger Stunden...Ansprechpartner bei Schwierigkeiten...Auch mal loben bei guter Arbeit, und nicht immer nur Beschwerden bei kleineren Fehlern
Der am besten bewertete Faktor von NWS Sicherheitsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In demfall wurde ich von sehr netten und hilfsbereiten Kollegen eingearbeitet.
Die Erfahrung und Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen ist vorhanden.
ich bin einer der Ältesten und muss sagen , absolut Top
Habe zwar nicht so viele aber ist in ordnung
keinerlei Probleme. Bin ein "älterer" Kollege. Keinerlei Benachteiligung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NWS Sicherheitsservice ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man Arbeitet im Schicht Modell 2 Wochen arbeit 1 Woche frei in den 2 Wochen ist leider Samstag Sonntag auch mit drinn dafür ist die frei Woche aber ganz gut
Schicht Arbeit mit vielen Stunden pro Monat. Sie rufen uns ständig an, sondern auch wenn wir Urlaub haben, um zusätzliche Schichten zu übernehmen.
Manchmal 12stunden schichten hintereinander (6Tage!)
12 Stunden Schichten
Die Einsatzleitung sollte die Dienstplangestaltung mit übersehen um einen Work Life Balance für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt notwendige Weiterbildungsmöglichkeiten. Mehr Informationen habe ich dazu nicht.
Man bekommt die Chance sich persönlich und auch beruflich weiterzuentwickeln.
Bei Bedarf weiterbildungen/Schulungen und interne Wechsel möglich.
Wenn man möchte kann man es bis zum Meister schaffen.
Wenn jemand bereits LSKP ist, gibt es keine weitere Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeit
