Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDie fachliche Kompetenz. Man merkt, man ist in einem Unternehmen, dass bereits viele Jahre erfolgreich am Markt tätig ist und die Geschäftsleitung ihre Position nicht unverdient erlangt hat. Man kann von diesem Wissen und dem Handeln der Geschäftsführung, viel für den eigenen, späteren Erfolg lernen. Die Tür zur Geschäftsführung steht immer offen, es besteht immer die Möglichkeit, Wünsche zu äußern und man wird immer Respektvoll behandelt.
Büroräume, Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Tätigkeitsfeld und die monatliche Massage
- Vergütung
Die Gute Arbeitszeit
Das großzügige Gehalt
Die vielen Vergünstigungen die man erhält wie kosten lose Heiß- und Kaltgetränke, ausgestattete Büroräume und Mittagspausenräume, Massagen für die Mitarbeiter. Angebot für ein Firmenfahrzeug usw.
Interne Organisation mit Teams und zugehörigen Teamleiterin sodass man auf jdeder Stufe einen Ansprechpartner hat
Das aufbauen von zwischenmenschlichen Beziehungen! Gute Arbeit mit Bonis belohnen ist zwar super, jedoch wären ein Paar nette Worte zwischendurch, von denen man sich zwar nichts kaufen kann, trotzdem eine Art der Wertschätzung, welche sich positiv auf künftige Leistungen auswirken. Ein Lächeln, wenn man Kontoauszüge aus dem Automat zieht, ist zwar die eine Sache, aber wenn man aus dem Büro der Geschäftsführung geht und lächelt, weil man für die geleistete Arbeit gelobt wurde, ist die Motivation, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, ...
Manchmal wird zu viel Getratscht übereinander und miteinander
– Arbeitszeiten
– in manchen Abteilungen fühlt man sich sehr unwohl
– Der Bereich Personalbetreuung sollte von jemand anderen übernommen werden
- mehr auf junge Mitarbeiter eingehen und Vorschläge nicht gleich als "unmöglich" abtun
- nicht selbst tratschen und dann immer anderen sagen sie sollen es nicht machen
- besser darauf achten, ob Ausbildungsbeauftragte für den Job geeignet sind
- Vorankommen der Azubis mehr überwachen
Probleme mit den Teams als Ganzes angehen um die Teamleitung nicht (teilweise) zu überfordern.
Feste Telefonzeiten damit wichtige Verwaltungsaufgaben schneller erledigt werden können.
Weiterhin die technischen Standarts erhöhen um Mitarbeitern die tägliche Arbeit zu erleichtern
Man könnte Kerntelefonzeiten einrichten und so eine kleine Gleitzeit einfügen. Ich denke wenn es schon jeweils nur eine Stunde Zeit wäre, würde dies vielen Mitarbeitern eine Erleichterung sein. Außerdem finde ich sollte man jedes halbe Jahr ein Gespräch mit dem Arbeitsnehmer haben, um konstruktive Kritik zu aüßern und auch Rückmeldung von diesem bzw. der Teamleitung zu erhalten und sich weitersteigen zu können.
Verbesserungen auf Zwischenmenschlicher Ebene. Mehr auf die Persönlichkeit der Mitarbeiter einzugehen, sie kennenzulernen und zu wissen wie man mit ihnen als Person umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von OBA Immobilien Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung ist sehr gut. Bonifikationen und Weihnachtsgeld sind möglich. Außerdem wird 1x monatlich Massage angeboten. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf einen Firmenwagen.
Man wird im Gegensatz zu anderen Unternehmen während der Ausbildung viel besser bezahlt.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut. Gute Arbeit wird ebenfalls belohnt.
Das Gehalt ist sehr hoch und es wird großzügige Extras ausgezahlt.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBA Immobilien Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sagen, dass es in diesem Unternehmen nicht sehr viele positionelle Aufstiegschancen gibt, was jedoch nicht heißen muss, dass man später nicht mehr Geld verdienen kann. Es ist leider so, dass die einzigen Möglichkeiten aufzusteigen darin bestehen, zu "hoffen", dass jemand anderes in der gewünschten Position geht. Generell gilt jedoch auch, dass diese Positionen sich in den allgemeinen Tätigkeiten nicht von den "normalen" Jobs unterscheiden, bzw. man auch nicht das Gefühl bekommt, jemandem streng untergeordnet zu sein. Man arbeitet ...
Man kann Sacharbeiter werden oder Teamleiter. Darüber hinaus gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Weiterbildungen werden von der Firma nicht gefördert. Man bekommt aber viele Werte vermittelt, die einem in der weiteren Karriere bei anderen Firmen weiterhelfen können.
Die drei Sterne hier sind etwas Schade da hier wirklich nicht besonders viel geboten wird. Es gibt zwar Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter aber weitere Förderung wie zum Beispiel durch ein Studium nach der Ausbildung gibt es leider nicht.
Für engagierte Junge Mitarbeiter wäre es bestimmt ein zusätzlicher Anreiz, wenn eine Art duale Weiterbildung möglich wäre.
Eher weniger / keine
