Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie open-minded Mentalität, das respektvolle Miteinander und den super herzlichen Zusammenhalt der Kollegen. Hier sind Freundschaften fürs Leben entstanden!
Schnelle Entwicklung, keine Langeweile :)
Es macht riesig Spaß in einem so dynamischen, zielstrebigen und zugleich herzlichen und wertschätzenden Team zu arbeiten.
Ich bin sehr gespannt, wie sich jeder Einzelne und das Unternehmen an sich weiterhin positiv entwickeln wird und welche bisher unentdeckten Potenziale noch entfaltet werden dürfen.
Die Zeit während eines Arbeitstages vergeht wie im Flug und Arbeit fühlt sich nicht wie Arbeit an. Es wird gelacht, es wird Spaß gehabt und jeder gibt 100 % Einsatz, um beste Ergebnisse zu erzielen.
OBD bietet ein Umfeld, ...
Die Herzlichkeit und die Tatsache, dass Arbeit hier wirklich Spaß macht. In diesem Unternehmen steckt viel Leidenschaft und Begeisterung für die Sache - allein daraus lässt sich eine Menge Motivation ziehen. Zudem spürt man hier viel Vertrauen und es werden einem einige Freiheiten und Entscheidungsmöglichkeiten im Job gegeben, durch die man sich wunderbar weiterentwickeln kann.
Hier stimmen alle Aspekte für ein Top Unternehmen!
Es herrscht eine tolle ambitionierte Dynamik, in der stark auf das Team geachtet wird - Vertrauen und Wertschätzung werden sehr gelebt. Durch den gleichzeitigen Fokus auf Performance entwickelt man sich zudem stark weiter.
Auch die Arbeitsbedingungen sind hervorragend und sehr modern.
Jegliche Kernwerte des Unternehmens sind nur Schein.
ES WERDEN UNTERSCHRIFTEN VON MITARBEITERN GEFÄLSCHT, DAMIT DAS UNTERNEHMEN MEHR PROFIT MACHT! Jeder im Unternehmen sollte mal zu seinem Vorgesetzten gehen, und erfragen wofür alles so eure Unterschrift benutzt wird, welche Haftung eintreten kann und vor allem, woher eure Unterschrift stammt.
In schwierigeren Zeiten, zu wenig klare Kommunikation um den Stand der Dinge.
Nur was für ambitionierte Menschen, die Bock haben auch etwas großes aufzubauen. Es wird großer Wert auf Einsatzbereitschaft gelegt, könnte manche Interessenten abschrecken, die eine ruhige Kugel schieben wollen ;)
Ich finde nichts wirklich schlecht.
Eher nach dem Inneren der Firma schauen und dort nachhören, wo der Schuh drückt, anstatt mit aufgeforderten Kununu Bewertungen das Image nach außen zu wahren.
Zumachen den Laden würde allen weiterhelfen. Ich für meinen Teil bin bereits in Gesprächen mit anderen Unternehmen sowie viele meiner Kollegen. Nicht umsonst fallen die früher so unfassbar beliebten Team-Events mittlerweile aus, weil sich der Großteil nicht mehr damit identifiziert und absagt.
24 Urlaubstage und 40 Wochenstunden finde ich nicht so zeitgemäß, wie das restliche Gesamtpaket des Unternehmens. Hier würde ich mich über eine Entwicklung freuen.
Aktuell läuft alles super, gibt kaum Verbesserungsmöglichkeiten
Bei einem internen Wechsel, transparentere Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von OBD Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sicher abhängig von der Abteilung. Aus eigener Erfahrung ist mein Team eine energiereiche Einheit, in der jeder den Support bekommt, den er benötigt. Wir haben grundlegend ein gleiches Wertesystem in der Firma, was sogar dafür sorgt, dass Freundschaften entstehen. Die Kollegen sind der beste Punkt an dem ganzen Unternehmen.
Ich bin sehr dankbar, so viele tolle unterschiedliche Menschen kennenlernen zu dürfen! Man lernt so viel voneinander und bekommt von allen Seite Unterstützung! <3 Hier geht ganz viel Liebe raus!
Einzelne AN versprühen die gute und anfängliche Energie der Firma. Gegenteilig sind auch AN vorhanden, mit wenig Verständnis, Energie und auch Motivation für den guten Grundgedanken der Firma.
Unglaublich guter Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Ich bin dankbar, mit so vielen tollen KollegenInnen jeden Tag zusammenarbeiten zu dürfen.
Hatte vorher noch nie so sympathische und ehrliche Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBD Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Gehalt gibts sicher noch Luft nach oben. Aber die Benefits sorgen da für einen guten Ausgleich. Es wird unter anderem das komplette HVV Ticket übernommen, was allein schon 95 € monatlich sind (in nicht Deutschland-Ticket-Zeiten) oder zu besonderen Anlässen gibt es OBD-Points, die wir in einer Kooperationsplattform mit verschiedenen Shops investieren können.
Unterirdisch, keine Steigerungen, große Unterschiede trotz gleicher Aufgaben. Deutlich unter Marktdurchschnitt.
Das Gehalt wäre noch ausbaufähig, aber man muss beachten dass es sich hier um ein StartUp handelt. Freiwillige Sozialleistungen wie Weihnachtsmarkt- oder Urlaubsgeld gibt es bisher noch nicht. Jedoch gibt es ein Jobticket sowie Betriebsveranstaltungen.
Für die Branche deutlich unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, keine Optionen, stupides Abarbeiten des Arbeitgebers erwünscht. Leere Versprechungen, wie immer.
Haben ein Weiterbildungsbudget was ich dieses Jahr voll ausreizen werden.
Hohe Töne und viele leere Versprechungen. Soweit ich weiß, gibt es aber ein Budget für Weiterbildungen (wird aber eher für Sportmitgliedschaften genutzt)
Zum Thema Weiterbildung gibt es intern super Projekte, wie eine eigene Coachingakademie oder Practical Hours in denen wir aus verschiedenen Bereichen Themen vorstellen können oder vorgestellt bekommen. Beim Thema Karriere könnte es definitiv noch weitere Motivationsfaktoren geben, für Kollegen, die zukunftsorientiert sind.
Es wird sehr viel Wert auf Entwicklungsgespräche gelegt, die in jedem Quartal durchgeführt werden. In diesen Gesprächen werden Rückmeldungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern genau festgehalten. Genau wie das Unternehmen kann auch jeder Mitarbeiter wachen und mehr Verantwortung übernehmen.
