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OBERÜBER 
KARGER 
Kommunikationsagentur 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score31 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • RabatteRabatte
    41%41
  • CoachingCoaching
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice; offene Kommunikation; Wertschätzung der Arbeit; man ist überall offen für Kritik und Anregungen
problemlose Möglichkeit auf Home Office, dafür müssen keine komplizierten Regeln eingehalten oder Anträge gestellt werden.
Offener und respektvoller Umgang unter den Kolleginnen
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Das Team ist absolut einzigartig.
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Der Zusammenhalt im Team war immer sehr gut. Das hat es die meiste Zeit erträglich gemacht.
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Einige tolle Kunden und Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Einstellung, dass man eine Familie ist und dadurch automatisch ein starker Zusammenhalt herrschen muss. Damit ist es nicht getan.
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Vergütung, Unehrlichkeit, Selbstverliebtheit der Agenturleitung, kaum Aufstiegschancen ... Ich bin froh, nicht mehr dort zu arbeiten. :-D
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Soziale Kompetenz untereinander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund baulicher Rahmenbedingungen schwer realisierbar, aber ruhige Arbeitsplätze und z.B. schalldichte Telefonzellen zum ungehörten Telefonieren wären wünschenswert.
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An der Basis ansetzen und Werte hinterfragen. Wertschätzung spiegelt sich auch im Gehalt wieder.
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Sich die Agentur-Szene ansehen und reflektieren, was andere Agenturen (wie Pleon oder Queo) standardmäßig für ihre Mitarbeiter*innen anbieten. Für den Berufseinstieg kann man vielleicht ein bis zwei Jahre bei OK arbeiten - danach sollte man sich spätestens etwas Neues suchen. (Es gibt in Dresden viele andere Arbeitgeber und tolle Agenturen.)
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Mehr Fairness, mehr Transparenz, mehr Ehrlichkeit.
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Interne Kommunikation könnte durch kleine Tools wie Slack (Voraussetzung ist natürlich, dass alle es nutzen) verbessert und größere Projekte mit einem PM-Tool strukturierter gestaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr liebevoll und wertschätzend.
4
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Fair, es ist allerdings ein sehr junges Team
4
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Relativ junges Team.
4
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Obwohl das Gros der Mitarbeiter*innen tatsächlich nicht als "älter" betitelt werden kann, ist der gerade der Umgang mit ebendiesen sehr respektvoll und dennoch freundschaftlich.
5
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Es gibt viele junge Kollegen und wenige ältere Kollegen. Das liegt aber auch daran, dass viele erfahrene Kollegen von selber gehen oder gegangen werden. Man kann sie ja kostengünstig durch jüngere Kollegen ersetzen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich bin mit meinem Einstiegsgehalt zufrieden, das habe ich auch schon deutlich schlechter erlebt. Bei der Einstellung war man perspektivisch für eine Gehaltserhöhung offen. Die Agenturleitung gibt mir den Eindruck, dass ich mit konkreten Wünschen und Zielen auf sie zu- und ins Gespräch gehen kann. Es gibt einen Zuschuss für das Essen in der angegliederten Kantine. Der Parkplatz vor der Agentur kostet monatlich. Durch die Zugehörigkeit zum DDV gibt es weitere Benefits in Form von Vergünstigungen bei DDV-Veranstaltungen/Unternehmen/...
Unterdurchschnittlich.
Zum Jahresende gibt es keine Prämie, kein Weihnachtsgeld, nur ein feuchter Händedruck, eine Limo und China Produkte mit dem OK-Logo bedruckt.
2
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Unterm Niveau, selbst für den Osten. Anscheinend ist die Auftraglage durchgehend schlecht.
1
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Gehälter werden pünktlich gezahlt, allerdings sollte man bereits direkt beim Einstieg gut verhandeln. Später wird es mehr als schwer, wenn nicht unmöglich, voranzukommen - selbst wenn man neue Kunden heranholt und bei den Bestandskunden für mehr Umsatz sorgt. Die Ausreden, warum diese nicht möglich ist oder warum eine Gehaltserhöhung nur minimal ausfällt, sind teilweise sehr fragwürdig. Zusagen sollte man sich auf jeden Fall schriftlich geben lassen.
2
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Mindestlohn ist für den Berufseinstieg bei OK vollkommen normal - egal, welchen Uni-Abschluss ihr habt. Auch höhere Positionen sind für Branche und Standort unterdurchschnittlich vergütet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Zusätzlich fehlte es an einer strukturierten Mitarbeiterentwicklung, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter sich nicht ausreichend unterstützt fühlten, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Die fehlenden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung verstärkten das Gefühl, dass es innerhalb des Unternehmens keinen sicheren Hafen gab, um sich weiterzuentwickeln.
2
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Weiterbildungen innerhalb und außerhalb der Agentur sind gewünscht und werden immer unterstützt. Die Units bilden sich untereinander über Trends, Arbeitsabläufe, Programme und mehr weiter. Die Durchführung der internen Weiterbildungen scheitert manchmal nur an der projektbedingten Auslastung der Mitarbeitenden. Mit konkreten Karrierewünschen kann man in meinen Augen immer auf die Team- und Agenturleitung zugehen.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, wenn man sich proaktiv darum kümmert. Karrierechancen gibt es im Prinzip nicht, da alle Führungspositionen besetzt sind.
3
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Die Agentur bietet sehr viele Möglichkeiten, um sich weiterzubilden. Weiterbildung wird bei OK gefordert und gefördert! Gerade als Praktikant:in oder Trainee gibt es sehr viel zu lernen und die Agentur gibt einem den Raum und die Möglichkeit dazu.
5
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Keine Karrierechancen und Weiterbildungen auf Anfrage jederzeit Möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur als eher modern.
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