Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenLeider ist da nur das Gehalt gut. Das ist aber auch an jeder anderen Schule so.
Geht bald in Rente!
Das Gehalt, die eigentliche Arbeit mit den Schüler*innen, ein aufgeschlossenes Kollegium
- Respektloses Verhalten
- Respektlose Einsatzplanung
- Ständiges Planungschaos
- immer neue Regeln und Vorschriften
Keine verlässlichen Aussagen! Viele Halbwahrheiten! Unprofessionelles auftreten in der Öffentlichkeit!
Die Leitung
Schulleitung gegen ernsthafte Profis austauschen!
Nur verlässliche Aussagen machen und keine Halbwahrheiten.
Zeit für eine aktive Schulleitung, welche nicht nur die Zeit absitzt und sich auch mit den neuen Medien auskennt.
Mit wesentlich mehr Empathie auf die Kollegen zugehen, Rücksicht auf weite Anfahrtswege nehmen, weg von ausschließlich paragrafengestützten Entscheidungen hin zu menschlichen Entscheidungen kommen
Der am besten bewertete Faktor von OSZ Teltow Fläming ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beamte werden bevorzugt!
Gutes Gehalt als Lehrer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSZ Teltow Fläming ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beim Bewerbungsgespräch wurde viel versprochen und wenig gehalten! Es werden immer die gleichen Leute bei der Einsatzplanung bevorzugt. Für einige besteht offensichtlich auch keine Anwesenheitspflicht in Konferenzen!
Die Schulleitung ist überfordert. Einsteigern werden leere Versprechungen zum Unterrichtseinsatz gemacht. Keine Langfristplanung. Schlechte Vermarktung der Schule. Schlechte Absprachen zwischen Abteilungsleitung und Schulleitung.
Unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein Aufstieg ist kaum möglich! Alle normalen Lehrer verdienen das Gleiche. Kein Leistungsansatz!
