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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
DiensthandyGutes Gesundheitsmanagement und dank der Mensa muss man sich keine bis wenig Gedanken um sein Mittagessen machen. Interne Regelungen sind an sich gut, werden aber nicht gut umgesetzt.
Der kollegiale Umgang im Miteinander funktioniert gut Dank einer guten Identifizierung mit der Einrichtung. Es gibt einen schönen grünen Campus, vielfältige Weiterbildungs-, Gesundheitsfürsorge & Sportangebote.
das Team und die Arbeitsatmosphäre in der direkten Arbeitsumgebung, sozial und familienfreundlich, faire Bezahlung nach Tarif
Work-Life Balance
Dass der befristete Vertrag hier irgendwann endet.
Teilweise Mangelnde Bezahlung und Fortbildungsmöglichkeiten
Sehr bürokratische Verwaltung, die nicht weiß, was sie tut.
Schlechte Ausstattung. Sowohl finanziell als auch was Geräte betrifft.
Wissenschaftler mit Ambitionen sollten einen großen Bogen um den Laden machen.
Schlüsselstellen werden auch mal mit Leuten besetzt, für die man eine Verwendung sucht, statt nach geeigneteren Kandidaten zu suchen.
Heterogenität im Einhalten der Regeln und Vereinbarungen.
Wenig finanzieller Spielraum, viel Bürokratie
Schlecht finde ich die gesamte Unternehmenskultur und die veralteten Strukturen in der Verwaltung. Finanzielle Mittel werden oft nicht dort eingesetzt, wo sie benötigt werden. Zu wenig Benefits werden den Mitarbeitern der Uni angeboten (UNFLEXIBILITÄT!).
Die Universität sollte mehr Befragungen Ihrer Mitarbeiter durchführen und die Stimmung einholen. Diese ist je nach Lehrstuhl sehr unterschiedlich. Bei Fehlverhalten sollte auch gegenüber ProfessorInnen besser durchgegriffen werden können. Das Abhängigkeitsverhältnis von wissenschaftlichen Mitarbeitenden, die gleichzeitig eine Promotion im selben Lehrstuhl anstreben., führt oft zu Problemen und Machtverhältnissen bei denen die Mitarbeitenden nur verlieren können.
Des Weiteren sollte eine Uni-weite Homeoffice Regelung (insbesondere für wissenschaftliche Mitarbeitende) eingeführt und bekannt gemacht werden.
Personen in führenden Positionen austauschen, auch im Bereich Wissensmanagement, denn das folgende funktioniert nicht gut: "im Rahmen der Organisationsentwicklung
adaptieren sie Managementprozesse mit Augenmaß für das Wissenschaftssystem und
entwickeln diese weiter". Siehe: https://www.netzwerk-wissenschaftsmanagement.de/files/kodex_wissenschaftsmanagement.pdf
Gute Wissenschaftliche Praxis leben.
Mehr Flexibilität in der Verwaltung
Mehr Leute einstellen, wenn offensichtlich ist, dass es so nicht mehr geht. Das "Jeder macht alles"-Prinzip ist wirklich ein Witz. Wozu gibt es Tätigkeitsbeschreibungen, wenn jeder alles machen muss, wenn mal wieder Personalmangel herrscht?! Übrigens selbst verschuldet vom AG.
Mehr Leute einstellen, wenn offensichtlich nötig
Der am besten bewertete Faktor von Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Kollegen müssen dasselbe aushalten und halten dementsprechend zusammen.
Zuviel „alt“ Bestand
Ich hatte nicht viel Kontakt zu anderen Kollegen, aber bei Fraen ist immer jemand da und es wird auch mal zusammen gegrillt oder so.
Ja, Ja, Ja - großes Herz!
Kollegenschweine gibt es überall, sehr nette KollegInnen ebenso.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation von gültigen Regeln kann verbessert werden. Auslegung von Uni-weiten Regeln ist je nach Lehrstuhl sehr verschieden. Das Abhängigkeitsverhältnis bei Mitarbeitenden, die gleichzeitig eine Promotion anstreben ist dabei ein großes Hindernis.
Kommuniziert wird von A nach Z. Jeder scheint *etwas* zu wissen und scheinbar auch nichts. Das kommt davon, wenn jeder alles macht und jeder jeden vertritt.
Gesprächspartner werden nicht wertgeschätzt. Es gibt kein wahres Interesse an ihren Themen seitens des Arbeitgebers.
Keinerlei Strukturen innerhalb der Uni. Somit bleibt auch die Kommunikation stark auf der Strecke.
Jeder Kommuniziert mit Jedem und am Ende kommt nichts dabei rum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man nicht im akademischen Zahnrad bleiben möchte, ist der Weg irgendwann zu Ende. Wenn man sich dem bewusst ist, ist es ok.
Als angehender Doktorand würde ich es mir sehr gut überlegen, hier eine Stelle anzutreten. Die Karriere in der Wissenschaft kann hier je nach Institut schneller enden, als man es glauben mag.
Es könnte mehr über Entwicklungsperspektiven gesprochen werden
Akademische Grade
Karrieremöglichkeiten sind im Wissenschaftsmanagement kaum vorhanden. Personal- und Karriereberatung finden nicht statt.
