Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung-Unternehmensstruktur.
-vielfältiges Angebot an
Arbeitsplätzen.
-Auch jüngere MA können
Verantwortung übernehmen.
-Tarifbindung.
-Fortbildungsmöglichkeiten.
-vorschläge von MA werden
wahrgenommen.
-Gute Onlinepräsenz.
-MA wird geeignete und gute
persönliche Schutzausrüstung
kostenneutral zur
Verfügung gestellt.
-Betriebliches
Gesundheitsmanagment
Im großen und ganzen sollte jeder MA Dankbarkeit empfinden, dass er bei OV einen geregelten Arbeitsalltag nachgehen kann.
Oventrop bietet eine gute Ausbildung und bei Übernahme eine gute Voraussetzung um weiter aufzusteigen. In den Aufgabenbereichen wird Verantwortung auf Mitarbeiter übergeben, anhand dessen sich die Kollegen und Kolleginnen gut beweisen können. Ebenfalls positiv ist die sukzessive moderne Ausstattung. Auch die Mitarbeiter Events, wie MudMaster, einer Fußballmannschaft und vielem mehr.
Bezahlung
Die Abwechslungsreiche Arbeit
Die Arbeitszeiten
Die möglichkeit flexibel zu Arbeiten
Geld kommt pünktlich.
Arbeitsbekleidung.
Geld kommt pünktlich
Unternehmensberater statt das eigene Personal mit ins Boot zu holen. Fachkräfte ohne Sinn und Verstand zu entlassen. Ganze Familien aus dem Unternehmen zu entfernen.....schrecklich
Immer mehr Häuptlinge die keine Ahnung haben , aber dafür kündigt man MA nach über 30 Jahren,
- Kurzarbeit statt massig Entlassen
- Nicht jedes halbe Jahr eine „Umstrukturierung“ starten
viel Heisse Luft
und Realitätsverlust gepaart mit Grössenwahn !!!
Leider ist mit dem alten Geschäftsführer die Firma mit gestorben!
Es ist kein Wunder, dass es Oventrop schlecht geht. Es gibt einige Kollegen, die regelmäßig krank sind, oft mit geplanten Abständen Jahr für Jahr, obwohl sie nicht krank sind. Ohne schlechtes Gewissen! Andere müssen für die Kollegen einspringen und der Arbeitgeber muss weiter zahlen, weiter zahlen und weiter zahlen. Wenn sortiert werden muss, dann die Mitarbeiter, die Oventrop in dieser schwierigen Lage über Jahrzehnte gebracht haben. Wie sollen Firmen dauerhaft überleben, wenn einige Mitarbeiter vom Geld, von der Arbeit anderer ...
Sozialpläne und Betriebszugehörigkeit hin oder her...
Ich habe Verständnis, dass jemand mit Mitte 50 oder vergelichbarem Alter es schwer auf dem Arbeitsmarkt hat, dennoch kann man mit einem Altenheim nicht den laufenden Betrieb aufrecht erhalten und wirschaftlich rentabel produzieren. Eine Mischung aus sozialen und wirtschaftlichen Kündigungen wäre durchaus sinnvoller gewesen.
Und es hätte definitiv mehr Mitarbeiter treffen müssen, die seit Jahren weder präsent sind, noch Leistung erbringen.
Führungsetage auswechseln und verkleinern mit Leuten die wissen was sie tun und ihnen zuhören was sie zu sagen haben, Mitarbeiter fördern und respektieren, Kommunikation durch alle Hierarchien gleichbleibend und ehrlich
Versuchen die „soziale Intelligenz „ (sofern zur Verfügung) zu nutzen und Mitarbeiter als wertvolle Säulen des Unternehmens zu sehen, anstatt diese immer mehr zu benutzen/überlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Oventrop ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, wenn man Glück hat gutes Teamwork aber meist hat man immer Leute in der Abteilung die für eigene Vorteile über Leichen gehen, hintenrum petzen und so ein sehr unentspanntes Arbeitsklima generieren in der kein Vertrauen untereinander herrscht
Bei uns in der Abteilung super
Alle geben 120%
Könnte besser sein, aber viele Kollegen sind einfach missgünstig und nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.
Da ist natürlich jede Abteilung anders aber ich persönlich habe absolut nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oventrop ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation ist miserabel und erfolgt in der Regel erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, oder ist unzureichend und eher besänftigend.
Da startet auch das Problem, wenn die Geschäftsleitung nicht vorlebt, was sie verlangt, wird es schwierig, dass andere sich dem unterordnen.
In der eigenen Abteilung oftmals gute Kommunikation. Jedoch erfährt man die wichtigen Sachen übern Flurfunk früher und Zukunftsentscheidungen werden gar nicht bis selten über das schwarze Brett kommuniziert.
Man wird an eine Anlage gestellt, mit sehr schweren Akkord und muss direkt selber zusehen das man es schafft.
Keine oder falsche Informationen. Selbst der Betriebsrat wird nur spärlich oder gar nicht informiert.
Gibt es nicht oder es wird nur gelogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung nicht wirklich!
Die Leute die keinen Bock haben richtig zu arbeiten,werden in der Firma gerne bevorzugt,die werden dann schnell Einrichter oder sogar Vorarbeiter.
Wer sich weiter bilden will bekommt die Möglichkeit. Viele Menschen die sich beschweren haben noch nie wirklich nach Weiterbildung gefragt.
Meiner Meinung nach gute Aufstiegschancen
Absolut nicht mehr zu empfehlen
Innerbetriebliche Stellenausschreibungen gibt es genügend und ein Schulungsbudget für jeden Mitarbeiter ist auch vorhanden. Private Weiterbildungen werden auch gefördert.
