Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeitende werden nicht ausgebeutet, starker kollegialer Zusammenhalt, Spielraum für Innovationen, IT ist offen für Neues. "Haben wir noch nie so gemacht" gilt hier nicht.
Flache Hirachien, freundlicher Umgang, gute Büroausstattung
Das er sympathisch ist und Verständnis hat.
Sehr flache Hierarchien, tolles Team, schöne Mitarbeiter-Events
Das Aufgabengebiet der p2m Berlin GmbH umfasst eine Menge interessante Projekte im Bereich Wasser und Abwasser.
Geringe Anerkennung in Worten; manche Beförderung nicht nachvollziehbar, einzelne schwierige Kolleginnen, was sich schlecht aufs Klima auswirkt, Projektassistenz assistiert nicht gerne
Aufgrund von breitem Tätigkeitsfeld fehlt teilweise Expertenwissen (Innovationstechnologien)
Es ist alles ok. Nichts zu bemängeln.
Als Mitarbeiter fühlt man sich seitens der Geschäftsführung nicht mitgenommen. Hierarchische Strukturen werden nicht gelebt.
Das Gehalt war, zumindest während meiner Tätigkeitszeit, durchschnittlich. Eventuell hat sich das mittlerweile geändert, aber eine zusätzliche Unterstützung, z.B. durch Finanzierung/Bereitstellung eines Deutschlandtickets oder von Sportangeboten, würde das schon deutlich verbessern.
Mehr Feedback über gute Leistung, Mitarbeitende in Kommunikation/Verkauf weiterbilden
flexiblerer Arbeitsmodelle etablieren
Mir faellt da nichts weiter ein.
Mehr Investitionen in zukunftsorientiertes Engineering.
Der am besten bewertete Faktor von p2m berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrene werden massiv gesucht und jung wie alt herzlich ins Termin aufgenommen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p2m berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Branche und Berlin durchschnittlich, wird aber durch den weitesgehend interessanten ufgabenbereich und das nette Kollegium vollends kompensiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird angeboten, dass Mitarbeiter selbst Weiterbildungen auswählen können, die dann je nach Relevanz für das Unternehmen genehmigt werden. Jedoch werden bei auftretenden Problemen die Schuld häufig den Arbeitnehmern zugeschrieben. Obwohl man sogar seine eigenen Leistungen zu den Weiterbildungen beisteuern kann, werden einem am Ende bestimmte Aspekte davon vorgeworfen und damit Druck ausgeübt.
Aufgrund der Firmengröße kann nicht ewig aufgestiegen werden, Teamleitung wird nicht immer nach Fleiß und Kompetenz ausgewählt, sondern nach "Jetzt hat er eine Aufgabe, zeig mal, was du kannst!", Weiterbildung wird sehr viel gefördert. Einige Nicht-Deutsch-Muttersprachler/innen haben das Gefühl, an eine gläserne Decke zu stoßen
Es werden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
