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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtBei der Einstellung wird auch auf persönliche Kompatibilität mit dem Kollegium geachtet, was deutlich zu spüren ist. Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel.
Das Produktsortiment
Wachstum ist gut, sollte aber nicht mit der Brechstange erfolgen.
Alles andere
Mehr Anreize schaffen, dass Mitarbeiter gerne auch lange bei diesem Arbeitgeber bleiben, um weitere Fluktuation zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Panacol Elosol ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub auch spontan möglich, Rücksicht bei Betreuungsproblemen der Kinder, Gleitzeit
Gleitzeitmöglichkeiten, keine übermäßigen Überstunden trotz ordentlicher Arbeitsbelastung . Die Balance war okay
Relativ starre Arbeitszeiten, Urlaub auch halbtägig möglich.
Das einzig wirklich gute am Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panacol Elosol ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchien = wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Führungspositionen werden lieber extern besetzt anstatt das Mitarbeiter befördert werden. Weiterbildung gibt es nur wenn man darauf besteht.
Durch flache Hierarchien wenig Potential für große Sprünge. Weiterentwicklung hinsichtlich Bildung/Seminare immer gegeben und offen
Flache Hierarchien
Weiterbildung möglich
