Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
InternetnutzungIch würde hier gerne dazu etwas schreiben, aber mir fällt leider nichts positives ein.
Flexibilität, alle Belange können angeprochen werden.
Schnelle und direkte Wege, sehr starke Vertriebsorientierung und damit ein sehr hoher Kundenfokus, absolute Zuverlässigkeit, Leistung wird belohnt, innovatives Produktportfolio
Die Produkte sind gut und teilweise sogar besser als die der Marktbegleiter
Sozial, fair, direkter Kontakt zu allen Bereichen möglich
Das wäre zu ausführlich.
Die Fürhrung der Mitarbeiter ist teilweise menschenverachtend, vor allem Ton und Wortwahl der Geschäftsführung
Hire and Fire - Politik, kein Vertrauen
Führung und Verhalten der Mitarbeiter gegenüber überdenken!!
die Mitarbeiterführung komplett ändern (Stichwort: Mitarbeitermotivation). Sich selber hinterfragen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Mehr Förderung. Menschlicheres Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, mehr Stabilität in die Vetriebsabteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAN+Armbruster ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist abwertend und beleidigend. Gespräche sind nicht lösungsorientiert. Die eigene Meinung/Einschätzung wird gar nicht erst herangezogen.
Ging gar nicht. Man selber zählte nicht. Teilte man nicht die gleiche Meinung mit bestimmten Personen, war das nicht gut.
Geschäftsführung re(a)giert despotisch, unmenschlich und inkompetent
Ständiger DRUCK, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fachliche Weiterbildung war durch interne Schulungen möglich. Sich individuell selber weiter zu bilden wurde von der Firma nicht gefördert, um seine eigenen Karrieremöglichkeiten zu verbessern.
