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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungKollegen, Atmosphäre, Gleitzeitmodell
Nicht nur den Umsatz zur Mitarbeiterbeurteilung nutzen, Gehaltsmodelle inkl. Sozialleistungen an den aktuellen Arbeitsmarkt anpassen, regelmäßigere Mitarbeitergespräche, Fortbildungen auf Fachangestellten Niveau anbieten, Räumlichkeiten und Arbeitsplätze modernisieren (nicht nur hier und da ein neuer Schreibtisch), einheitliches Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Pantförder & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Fortbildungen werden durch jüngere Mitarbeiter in Anspruch genommen. Beruflicher Aufstieg ohne Fortbildungen (Fachwirt/Steuerberater) nicht möglich. Viele Online Seminare im Angebot die aber fast alle eher auf Steuerberater ausgerichtet sind. Mitarbeiterschulungen auf einem Wissensstand unter dem Steuerberater werden nicht angeboten bzw. finden wenn dann nur als Online Seminar statt. Einige Mitarbeiter studieren auch noch neben dem Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pantförder & Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jährliche Gehaltsanpassung zwischen 1-2%. Darüberhinaus sind Steigerungen eher nur bei abgeschlossenen Fortbildungen möglich. Karrierestufen durch gute Leistungen gibt es nicht. Es finden von den Partnern ausgehend keine regelmäßigen Gehaltsgespräche statt, dem wird gefühlt eher aus dem Weg gegangen. Durchaus auch im Hinblick auf die Personalmarktentwicklung verbesserungsbedürftig. Sozialleistungen wie z.B. frisches Obst, E-Bikes, Gutscheine, Fitnessstudio, Massagen etc. werden nicht angeboten. Lediglich Wasser/Kaffee und betriebliche Altersvorsorge. Bei aktueller Inflation etc. könnte es für die Mitarbeiter dort spannend werden.
