Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas soziale, die Kollegen, die Technik
Sehr sozial, Innovativ, Schöne Arbeitsatmosphäre
Es wird sich zuviel auf Handwerker verlassen um den Namen Paradigma bekannt zu machen.
Die immer schneller voranschreitende Entsozialisierung wegen des Wettbewerbsdrucks von außen
Den Namen und damit die ausgezeichnete Produkte endlich bekannt machen. Der Umzug nach Tübingen ist ein Fehler gewesen. Man sieht es daran, das die guten Leute nicht mit gehen. Wer kann sich für einen 8 Stunden Job, 2,5 Stunden auf der Autobahn sein.
An guten Mitarbeitern festhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paradigma Main-Kinzig ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz oben und die alten Chefs waren Top, je niedriger die Position um so schlechter.
