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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyOffene Kommunikation, respektvoller Umgang miteinander, menschlicher Umgang miteinander, wenn man was kann kann man sich super entwickeln und sich wahnsinnig wohlfühlen auch als Individualist, richtige Langweile gibt es selten, wenn man was zu bieten hat wird man auch entsprechend bezahlt
rein gar nichts deswegen habe ich da gekündigt ! Ach doch , der Parkplatz.
Nette Kolleginnen und Kollegen viele Aktionen, man kann sich kreativ einbringen,
Sicherheit und das Familienunternehmen im allgemeinen
Die im Lager waren super nette Menschen
Alles hinterhältige Führung leider weisst der Chef nicht was hinter seinem Rücken abgeht
respektloses Verhalten, psychischer Druck wird ausgeübt, herablassend und gehässiges verhalten bis hin zu den kolleginnen die das genau so gut können
veraltete Systeme, ältere Kollegen die einem nichts erklären können obwohl die 20 Jahren da arbeiten.
Azubis werden nur eingestellt um hohe Personalkosten einzusparen
Zum Teil alte Strukturen sie nur schwer aufzubrechen sind, teilweise die falschen Menschen in Führungspositionen, der Inhaber ist nicht "aktiv" genug und wird von anderen Führungskräften gerne außen vor gelassen und Ihr Ding zumachen
90% schlecht. Wer gerne viel arbeitet für wenig Geld ist da genau richtig.
Das eine ohne Erfahrung eine gute Position kriegt und von den Azubis geleert wird weil Sie keine Ahnung vom System hat.
Die Strukturen im Geschäftsleitungsbereich sollte man überdenken und schauen ob man wirklich die richtige Person in dieser Position hat. Eine langjährige Zugehörigkeit heißt nicht man die Fähigkeit aufweist für eine Position in der Geschäftsleitung. Mehr der Basis zuhören und positiv reagieren. Alte Denkweisen aufbrechen. Der Inhaber und ein paar Bereichsleitungen machen vieles richtig. Einige Positionen, innerhalb der Geschäftsleitung oder in Führungspositionen sind , meiner Meinung nach, falsch besetzt
Man sollte versuchen, seine Mitarbeiter zu motivieren. In denen man auch mal etwas mehr Geld zahlt. Irgendwann werden auch diese gehen, die sonst immer da waren.
Die nehmen doch nichts an
Es wird sehr viel gelästert und es werden extra mehrere Azubis genommen damit die weniger zahlen und dann wird man ohne Grund gekündigt.
ganz ganz dringend ein Betriebsrat; dann würde das ganze anders laufen
Der am besten bewertete Faktor von Parfümerie Becker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zum größten Teil okay aber Zickenkrieg gibt es leider sehr oft.
Im Inneren Kreis der Filiale, sensationell. Auch der Kontakt zum Innendienst ist sehr gut.
In meinem Team perfekt
Tolle Teams
In den einzelnen Filialen recht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parfümerie Becker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lächerlich! Überstunden werden nicht anerkannt.
Mindestlohn, Lohnerhöhung Fehlanzeige
Mindestlohn Minimum. Weniger geht kaum.
Mindestlohn !!!!!!! kein Weihnachtsgeld! keine weiteren Provisionen, der Vertrag ist sehr mager aufgestellt. veraltete Systeme, ältere Kollegen die einem nichts erklären können obwohl die da20 Jahren arbeiten.
1.800€ Brutto als Vollzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildung und Schulungen. Filialleiter etc alles ist möglich was im Einzelhandel angeboten wird
Events waren toll.
jeder gibt sich da, als wäre es sein laden.
Tolles Angebot an Weiterbildungs-Möglichkeiten, auch junge Menschen können eine Führungsposition beziehen
Jeder kann da was werden, allerdings ohne Qualifikationen und Weiterbildungen.
