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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageDas es viele langjährige Mitarbeiter gibt, das zeigt schon das es einen Zusammenhalt gibt, bei allem Stress der herrschen kann.
Es besteht ein freundliches und lockeres Betriebsklima.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut.
Bei Problemen (auch privater Natur) hat der Direktor ein offenes Ohr, bietet Unterstützung an und zeigt Lösungen auf. Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzungen.
Zusammenhalt der Kollegen, überwiegend gute Bezahlung
das seit langem nicht investiert wird und es viele Überstunden und Guttage gibt
Mehr Kommunikation fördern im Bezug auf Mitarbeiterführung .
Das Hotel ist jetzt 20 Jahre alt und es müsste in allen Bereichen investiert werden.
Investieren!!!!! in das Hotel un neue Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von PARK HOTEL Ahrensburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle haben dieselben Aufstiegschancen innerhalb ihrer Abteilungen. Auch Mütter mit Kindern haben eine Chance auf den Wiedereinstieg als Teilzeitkraft.
sehr gut, wenn die Qualifikation stimmt haben Frau/Mann die gleichen Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARK HOTEL Ahrensburg ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gegeben aufgrund vieler Überstunden welche stillschweigend vorausgesetzt und als selbstverständlich hingenommen werden.
Urlaube werden in jeder Abteilung mit dem Abteilungsleitern abgesprochen. Bei Kollegen mit Kindern werden die Schulferien bei der Planung berücksichtigt. Es kann auch Urlaub längere Zeit am Stück genommen werden.
Wie überall in dieser Branche besteht leider aktuell ein Fachkräftemangel. Dadurch fallen öfters Überstunden an, die man dann als Guttage nehmen kann oder sich ausbezahlen lässt.
aufgrund der schmalen Personalsituation und der damit hohen Anzahl von Überstunden und Guttage kann auch der Urlaub nur sehr eingeschränkt abgebaut werden also stark verbesserungswürdig
Als Abteilungsleiter wird eine +60-Stunden-Woche stillschweigend vorausgesetzt. Durch chronischen Mitarbeitermangel sind Überstunden nicht zu vermeiden. Urlaubsplanung aufgrund Personalmangels teilw. schwierig. Kollegen müssen ggf. 6-Tage-Schichten leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen für die Auszubildenden angeboten.
Andere Schulungen erfolgen auf Antrag oder Bedarf.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Für eigene gute Leistungen und einen Aufstieg ist jeder selbst verantwortlich.
Im Park Hotel sind schon diverse Mitarbeiter befördert worden. Leistung und Loyalität wird anerkannt.
für Auszubildene gut, für Abteilungsleiter und "normale" Mitarbeiter gibt es kaum bis keine Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Weiterbildungen, die Kosten verursachen, werden nicht angeboten.
