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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
HomeofficeHöher Gunfactor, Professionalität man kann viel lernen, faire Bezahlung.
Und es, macht einfach Spass, dort zu arbeiten.
Man geht sehr gern zur Arbeit, aber dieser Geschäftsführer verlangt, sein Privatleben an die Arbeit anzupassen, ständig erreichbar sein zu müssen/auf Abruf zu sein. In sehr toxischer Art und Weise bekommt man vermittelt, man müsse dieser Arbeitsstelle auch in seiner privaten Zeit vollste Aufmerksamkeit widmen. Ein Geschäftsführer, der bei Franchisebewerbern, einem vorführt, um dann vor allen zu zeigen, wie man es hätte richtig machen müssen, obwohl man es richtig gemacht hat.
Dieser Geschäftsführer nimmt einem den Spaß bei der Arbeit, ...
überwiegend viel
Privatleben berücksichtigen u respektieren. Z. T. wird man regelmäßig zu späten Abendstunden angeschrieben/angerufen,od. die PEP wird in der Nacht über Whatsapp für den kommenden Tag geändert.
Krankheit/-schrift wird ignoriert,man wird nicht in Ruhe gelassen.
Wenn man um Rücksichtnahme bittet wird auf "mangelndes Sozialverhalten" hingewiesen u es wird um Korrektur gebeten.
Absprachen, Termine u Versprechen werden nicht eingehalten.
Kommunikation ja, aber bitte sinnvoll. Man wird ständig von oben herab belehrt. MAs ernst nehmen, kein offensichtliches Augenrollen etc.. MAs nicht bedrängen oder ...
Pünktliche Lohnauszahlung, an der kommunikation arbeiten, ein besseres Auge auf die Fillialleiterin werfen, keine respektlosen und rassistische anmerkungen machen, Sich für die Angestellte einsetzen wenn es probleme gibt, Termine einhalten,
Die Mitarbeiter besser behandeln
Bis jetzt läuft alles gut<3
Privatleben berücksichtigen und respektieren.
Absprachen, Termine und Versprechen einhalten. Leider funktioniert hier einiges nicht und der "Schein" und das Vertrauen gehen schnell verloren.
Dem Personal vor Ort vertrauen.
Kommunikation ja, aber bitte sinnvoll. Man wird von oben herab belehrt. Sollte Mitarbeiter ernst nehmen, kein offensichtliches Augenrollen etc, Mitarbeiter nicht bedrängen oder einschüchtern.
Mitarbeiteranliegen nicht mit leeren Worten abtun.
Arbeitszeiten und Personal regeln und berücksichtigen.
Personal leiten und führen, nicht diktieren und anschreien.
Aushilfen und Praktikanten sollten keine Manager Aufgaben übernehmen ...
Der am besten bewertete Faktor von partyland deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut empfehlenswert! Ob Köln Berlin Frankfurt order München wir Kollegen sind immer bereit den anderen telefonisch zu helfen
Es gab innerhalb des Teams nie Probleme. Wenn ich Fehler gemacht habe wurde ich immer unterstützt und nicht runtergemacht:)
Wenigstens haben wir als Kollegen zusammengehalten gegen die Filialleiterin
Tolle Kolleginnen, nur leider unprofessionele Fillialleiterin
Das beste Team ever!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von partyland deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man über ein Aufstieg nachdenkt, macht die fillialleitung einen runter, dass man zu schlecht sei und nichts im leben erreichen wird
