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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLangatmige Entscheidungen bzw. langatmige Umsetzung von Prozessen, ständiger Wechsel im Leadership. Fehlbesetztes Leadership (keine nennenswerten Verbesserungen, außer ggf. zusätzliche neue Prozesse)
Motivation der Mitarbeiter sollte Priorität haben. Wachstum/Grösse des Unternehmens auf ein gesundes Maß zurückfahren…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PATRIZIA ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leadership in Deutschland und Europa m.E. unqualifiziert und nicht mit den Vorgängen bspw. vom AM vertraut. Lediglich darauf fixiert international zu wachsen und best global Player zu werden, statt Mitarbeiter zu motivieren und unzähligen Prozesse zu verringern/optimieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sofern noch Kapazitäten dafür vorhanden sind.
