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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungPünktliches Gehalt und hoch
pünktliches Gehalt
Gehalt immer pünktlich, Einhaltung der Arbeitszeitgesetze,
Mitarbeiter Verpflegung zur Verfügung stellen
pünktliche und gute Bezahlung
Das es ihn noch gibt.
- Dienstplan ist eigentlich nie Pünktlich da
- teilweise keine Work-Life-Balance, aber Hauptsache die Führungsebene hat am Wochenende frei und geht keine Feiertage
- Vorgesetztenverhalten wenn man Krank ist / oder nicht einspringen kann
(man wird teilweise penetrant angerufen und es wird einen Vorwürfe gemacht / Man muss sich teilweise rechtfertigen warum man nicht einspringen kann )
Keine Wertschätzung
Teilweise große Umwege um den richtigen Ansprechpartner zu erreichen zwecks der Strukturen.
Wenig Mitspracherecht der Mitarbeiter bei der Gestaltung von Umbaumaßnahmen.
Die Leistung sollte das Personal Wertschätzung und hinter ihm stehen. Kein Druck auf Personal ausüben mit Abdeckung der Dienste und
Mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber.
Führungsebene neu besetzten !
Den Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht alles schlecht reden
Weniger Hierarchie an mancher Stelle, mehr ein kollegiales Verhältnis.
Mitarbeiter bei Gestaltung der Bereiche mit einbeziehen.
In die Dienstplangestaltung sollten die Mitarbeiter mit einbezogen werden um eine noch bessere Work Life Balance zu erreichen.
Man sollte mal anfangen, mitarbeiter wert zu schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird total Rücksicht genommen
wenig Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Riebeck-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Existiert in diesen Unternehmen nicht. Einspringen müssen MA viel zu häufig. Dienstpläne werden ungerecht geschrieben.
Aktuell ein Fremdwort!
man versucht sein Personal bei Laune zu halten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur für Faulenzer
ist hier nicht so leicht !
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten
Momentan schlecht möglich, durch Corona
Karriere nicht so einfach im Unternehmen, man ist psychisch stark unter Druck in einer Position
