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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy- Sehr positiv ist die offene und wertschätzende Kommunikation.
- Seit dem Jahr 2017 wurden alle Azubis (bis auf ein Jahrgang) übernommen und sind bis heute in der Firma.
1. Die Prüfungsvorbereitung wird bezahlt
2. Urlaubsgeld zwar nicht viel aber immerhin etwas
3. Betriebsrat zu meiner Zeit hat mir oft geholfen und stand hinter mir
Flexible, mitarbeiterfreundliche Arbeitszeiten, nette, motivierte und hilfsbereite Mitarbeiter
Alles schon erwähnt … alles in einem: würde niemanden empfehlen dort eine Ausbildung zu machen. Evtl. Hat nicht jeder die selben Probleme und Erfahrungen wie ich machen müssen. Aber einige Sachen wie zb. Zur Einarbeitung habe ich von jedem Azubi gehört: war schlecht und einige andere Sachen spiegeln sich ebenfalls wieder.
Keine Kantine (geht auch gut ohne)
1. Ausbilder der mit einem die ganzen Abteilungen durchgeht und einarbeitet . Die Abteilungsleiter und Angestellten sind viel zu überfordert damit und einige haben auch kein wirkliches Interesse irgendwas beizubringen.
2. Fahrtkosten für die Azubis sollte übernommen werden, sie zahlen keine Steuern und können es nicht mal absetzen so wie andere Arbeitnehmer.
3. Respekt auf Augenhöhe
4. Stapstellen an die man sich innerhalb der Firma wenden kann wenn es zu Belästigung / Mobbing / Schikane am Arbeitsplatz kommt.
Einen Modernisierung der Kantine für die Mitarbeiter in der Verwaltung wäre eine schöne Sache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBS Deutschland Dienstleistungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Ausbildungsklasse gab es besser & schlechter bezahlte Ausbildungen. Aber in meinem Fall war es Okey. Urlaubsgeld gibt es zwar für Azubis auch aber sehr wenig. Der Weg zu Arbeit ging jedoch auf eigene Tasche , was bei dem geringen Ausbildungsgehalt oft schwer zu Stämmen war.
Tarif ohne Zulagen
Tarifvertrag nicht besonders gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Azubi erhält man schon in denn ersten Wochen Seminare zum Berufseinstieg. Im weiteren Verlauf der Ausbildung erhält man immer wieder Weiterbildungen zu denn passenden Bereichen.
Sobald klar ist in welchen Bereich es nach Ausbildungsende geht, werden gezielt passende Seminare angeboten.
Es wird nach Tarif bezahlt. Hocharbeiten dauert sehr lange. Und besteht ausschließlich darin, eine neue Job Position anzunehmen wie Abteilungsleiter zu werden.
