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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierachie, Teambuilding Maßnahmen, Firmenevents, Unterstützung in jeglicher Form, Spontane/Kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Offene und transparente Kommunikation, Persönliche Feedbackgespräche
Die Flexibilität im sinnvollen Rahmen, sodass Teamarbeit immer möglich ist, trotz verschiedenster Lebenssituationen und mehreren Standorten.
offenheit gegenüber neuem
Man ist als Student*in nicht für unliebsame Aufgaben verantwortlich, sondern bekommt eigene Aufgaben die einen Impact haben und an denen man sich persönlich weiterentwickelt. Das ist bei vielen anderen Unternehmen nicht so
Weiterbildung und Netzwerken: Der Standort Berlin bietet eine ideale Umgebung für Veranstaltungen zu Startups und Digitalisierung. Das Unternehmen unterstützt die Teilnahme an diesen Events, wodurch Mitarbeitende sich weiterbilden und wertvolle Kontakte knüpfen können.
Moderne Ausstattung: Die technische Ausstattung ist hervorragend. Ich habe immer am besten mit Apple-Geräten gearbeitet – und genau diese, in den neuesten Versionen, wurden mir zur Verfügung gestellt. Es mag auf den ersten Blick wie ein kleines Detail erscheinen, doch für mich zeigte es die Wertschätzung, die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts, außer man sieht das Thema "Eigenverantwortung" und "Selbstmotivation" als einen Punkt an, der einen stört. Weil dies sind beides Punkte die relevant bei der pdm sind. Zu denken man setzt sich hier hin und bekommt jeden Tag seine Aufgaben genannt - das ist nicht der Fall und könnte für den ein oder andere als negativ ansehen werden - ich tue es nicht! Insofern muss eigentlich die Antwort hier lauten: NICHTS
Umsetzungen neuer Ideen sind teilweise von externen Stakeholdern abhängig, die zusätzlichen Kommunikationsaufwand benötigen und Innovationen teilweise verzögern.
Es handelt sich um ein schnell wachsendes Unternehmen, doch viele der Kollegen sind nicht in Berlin ansässig. Das macht manchmal
Herausforderungen durch Umstrukturierungen: Durch das Wachstum und die damit verbundenen Veränderungen fehlen an manchen Stellen feste Strukturen. Beispielsweise ist das Onboarding nicht immer standardisiert und Prozesse können aufgrund von Ressourcenengpässen etwas länger dauern. Man muss bereit sein, Eigeninitiative zu zeigen und sich teilweise selbstständig zurechtzufinden.
Unklare Prozesse: Einige Arbeitsabläufe sind noch nicht vollständig etabliert, was zu Verwirrung oder Verzögerungen führen kann. Hier ist Geduld gefragt – allerdings sind Kolleg:innen immer hilfsbereit, wenn man proaktiv um Unterstützung bittet.
Neue Mitarbeiter*innen ohne Arbeitserfahrung und ohne Eigeninitiative sind hier etwas verloren, da sie ihre eigenen Arbeitsprozesse stark selbst gestalten müssen. Generell würde ich mir weitere Kompetenzen im Unternehmen wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Wüsste aktuell keine!
Man wird es nicht immer jedem Recht machen können...zumal das aktuelle Wachstum eben auch Geduld und Verständnis einfordert. Und dann wird sich sicher auch die Thematik persönliche Entwicklung/Weiterbildung noch weiter etablieren. Aber auch mal ehrlich: Ihr macht das gut!
Schlüsselpersonen sind durch die aktuelle Transformation sehr eingespannt, weshalb Approvals und Feedback länger dauern kann. Hier wären zusätzliches Admin-Personal oder Tools für gewisse Prozesse sicher sinnvoll.
Optimierung des Onboarding-Prozesses: Obwohl das Unternehmen bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen hilfsbereit ist, könnte der Onboarding-Prozess noch strukturierter gestaltet werden. Eine klarere Einführung in Arbeitsabläufe, Ressourcen und die Unternehmenskultur würde neuen Teammitgliedern helfen, sich schneller und effektiver einzuarbeiten.
Weiterer Ausbau der Ressourcen: Um die Herausforderungen des Unternehmenswachstums besser zu meistern, könnten zusätzliche Ressourcen bereitgestellt werden, um Prozesse zu beschleunigen und Mitarbeitende zu entlasten. Ein stärkerer Fokus auf Mono- statt Multitasking in der Aufgabengestaltung der Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, Prioritäten klarer ...
mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von pdm solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterstützung und Zusammenhalt unter uns Kollegen und Führungskräften ist mega. Man wird als die Neue sprichwörtlich mit offenen Armen empfangen und wird aktiv unterstützt. Jeder steht mit Rat und Tat zur Seite und Hilfe wird aktiv angeboten.
Hier fühlt man sich wohl und kann auf Unterstützung zählen
sehr hilfsbereit und offen sowie unterstützend
viele tolle kollegen an zu vielen standorten
Angenehmes Miteinander
Die Stimmung im Team ist durchweg positiv und die Kommunikation offen. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen – ganz normal und menschlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pdm solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie schon hier an anderer Stelle geschrieben...Frage nicht was das Unternehmen für Dich tun kann, sondern frage dich, was Du brauchst um für das Unternehmen noch besser zu werden! Und dann sehe ich ich da keine Hindernisse!
noch ein langer weg dahin
Klare Karriereperspektiven oder Weiterbildungswege fehlen. Vlt. auch aufgrund der Unternehmensgröße. Für die eigene Weiterbildung oder Vorschläge ist jede(r) weitestgehend selbst verantwortlich.
Ich finde, dass es keine sinnvollen Vorschläge zur Weiterbildung gibt. Seminare, die etwas bewirken, sind zu teuer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pdm solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet pdm solutions besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pdm solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pdm solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
pdm solutions
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pdm solutions
Branchendurchschnitt: Medien