Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineDer AG kümmert sich tatsächlich um die Belange seiner Mitarbeiter. Probleme, Überlastung, etc. werden ernst genommen und es wird mit dem Mitarbeiter nach einer Lösung gesucht.
Wir sind ein skandinavisches Unternehmen, denken wie diese und leben diesen Flair
die Weiterentwicklung und Perspektiven in einem sehr spannenden Markt
Firmenwerte werden gelebt
es wird auf die persönlichen Bedürfnisse, so gut wie es geht, Rücksicht genommen.
seid der Fusion laufen Prozesse sehr langsam, Kommunikation hapert an vielen stellen & fehlende Wertschätzung der Chef's
Umgang mit ängstlichen Mitarbeitern (nicht auf eigene Person bezogen), Art der Kommunikation und künstlicher Stress. Strategievorgaben von der "Mutter" aus den USA sind / waren nicht motivierend.
Zeitdruck, viele parallele Aufgaben.
Kommunikation könnte zeitweise optimiert werden.
- min. Karrieremöglichkeiten
Mehr Eigenwerbung, um weitere gute Mitarbeiter zu finden
Hinterfragen, ob man so - in der Art und Weise - in dem Moment auch adressiert werden möchte. Alternativen prüfen.
Kommunikation könnte noch ausgebaut werden
Kommunikation optimieren.
- Mitarbeiter zuhören
Der am besten bewertete Faktor von PDSVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kein Unterschied
Langjährige Mitarbeiter sind die TRAGENDE und UNVERZICHTBARE Säule eines Unternehmens und von denen gibt es bei der NET AG in vielen Bereichen so einige. In Summe ist man bemüht ein gesundes Gleichgewicht zwischen älteren und erfahrenen sowie jungen wilden Mitarbeitern herzustellen.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Gleichbehandlung was Trainings und Weiterbildung angeht!
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, sowohl im operativen Geschäft als auch in der Verwaltung
Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PDSVision ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Regel OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wird weiter ausgebaut
Je nach Abteilung ist die Aus- und Weiterbildung sehr gut aufgestellt. Manche Abteilungen haben noch etwas Luft nach oben.
Weiterbildungsmaßnahmen laufen meistens intern durch Kollegen. IPMA Zertifizierung wird angeboten. Sonst kaum Weiterbildungen, die zu relevanten Zertifizierungen führen würden.
Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Produkt-sparte des Amerikanischen Software-Partners. IT-Technische Förderung für nicht Informatiker. Vermittlung von Grundlagen zum effektiveren Arbeiten und Projekte führen. Sammlung von Erfahrung im Agilen Projektmanagement.
Es wird kontinuierlich in die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
