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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyMan kann Themen direkt bei den Abteilungsleitern oder der Geschäftsführung ansprechen.
Lokale Verankerung. Achtet auf Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
- Die Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe und werden bei Entscheidungen mit eingebunden
- Die Übernahme von Verantwortung ist erwünscht
- Probleme werden sachlich, offen und auf kurzem Weg direkt besprochen
- Für die Mitarbeiter finden regelmäßig selbstorganisierte Modenschauen statt, bei denen die Belegschaft über Neuerungen informiert werden.
- Alle Mitarbeiter erhalten am gesamten PECHT Standort Rabatte (sogar bei Partnerfirmen).
- Es besteht die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen
- Jeder MA kann kostenfrei parken
Weite Wegstrecke zur Arbeit.
Gehalt, oberste Führungsebene
Musik im Verkauf sollte geändert werden. Die Charts sind auf die Dauer nervig. Klima etwas wärmer einstellen.
Mehr Marken. Klimaanlage in Livingwelt.
MA mehr wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Pecht Shoppingwelt seit 1872 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen, man unternimmt auch außerhalb der Arbeit etwas gemeinsam.
In der Pandemie sind wir ein Team geworden.
Atmosphäre im Team sehr gut. Es ist ein tolles miteinander.
Menschlichkeit der Geschäftsführung war eher unterirdisch. (zwischenzeitlich neue Führung. Hierzu kann ich kein Urteil abgeben)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pecht Shoppingwelt seit 1872 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Arbeitsvertrag steht, dass man sich an den Tarifvertrag anlehnt. Darauf angesprochen wurden die eigenen Leistungen runtergeredet, sodass man vom Gehalt her nicht an die tariflichen Gehälter rankommt. Bei jedem Gehaltsgespräch muss man bitten und betteln für ein paar Euro mehr, nach der Kündigung war dann plötzlich doch Gesprächsbereitschaft für Gehaltserhöhungen vorhanden.
Die Sozialleistungen umfassen umfangreiche Rabatte auf das Produktsortiment. Urlaubsgeld wird gezahlt und die Mitarbeiter erhalten auch Warengutscheine für das Produktsortiment.
Man wird am untersten Limit gehalten. Urlaubsgeld in Form von Gutscheinen wird geboten. Nachlass auf alle Artikel. Sonst war es das auch schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Schulungen und hin und wieder darf man auch mit zu Messen oder Lieranten.
Einmal im Jahr gibt es eine Verkaufsschulung.
Verkaufsschulungen ja........und das war es auch schon.
