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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzDie Patienten hier und da, die sehr oft bemüht waren dir zu helfen und dich zu unterstützen.
Alles prima.
Sehr tolles Arbeitsverhältnis, kompetente Vorgesetzte, unheimliches Fachwissen.
Viel Freizeit
Dienstwünsche werden fast immer berücksichtigt so dass ich meine anderen Verpflichtungen gut unter einen Hut bekomme
Die Einstellung gesamt, die auch die Verwaltung teilt und umsetzt.
Schlechte Kommunikation, pflegefremde Vorgesetzte.
Ich rate jedem, ob Mitarbeiter oder Patienten: "FINGER WEG von dieser Firma"
die Dienstpläne kommen viel zu spät
Gehalt, unbezahlte Überstunden, die Post soll man nach der Arbeit in den Briefkasten werfen, ohne Bezahlung selbstverständlich. Wenn man Urlaub beantragt ist das etwas ganz schlimmes, es kann ja nicht sein, das Urlaub wichtiger ist als die Arbeit in diesem exzellenten Unternehmen. Man soll sich freuen, wenn das Unternehmen neue Patienten gewinnt, obwohl man als Mitarbeiter davon gar nichts hat außer mehr Arbeit. Schlechte Bezahlung. Eine unterirdisch schlechte Organisation. Hinterhältigkeit. Unterschiedliche Dienstanweisungen, teilweise sogar von der gleichen Person. Täglich wird ...
Leider ist das Unternehmen lediglich darauf bedacht "Kasse" mit so wenig Einsatz wie möglich zu machen. Hier sollte Qualität vor Quantität stehen und vor allem die Patienten am Herzen liegen. Fort- und Weiterbildungen sind ein MUSS, auch die Einhaltung von Hygienevorschriften. Ebenso ist ein Notfallmanagement von Vorteil und unabdinglich.
Reinigungskraft engagieren, mehr Freundlichkeit, an Kritikfähigkeit arbeiten.
treffen von Mitarbeitern aus einer Region wären prima, damit man sich besser kennenlernt
Alle Überstunden sollen bezahlt werden. Die Organisation, Planung und Struktur sollte von Grund auf überarbeitet werden. Die Post sollte während der Arbeitszeit weggebracht werden. Man sollte Urlaubsansprüche schneller genehmigen und nicht ewig aufschieben. Man sollte eine externe Unternehmensberatung hinzuziehen, die die komplette Struktur in dem Unternehmen verändert. Man sollte klare Dienstanweisungen erteilen, die nicht täglich geändert werden. Man sollte fairer mit den Mitarbeitern umgehen.
Am besten schließen
Der am besten bewertete Faktor von Pegasus Heimbeatmungsdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich weiß leider nicht, wie das in der Verwaltung ist. Aber bei uns in der Versorgung ist es sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pegasus Heimbeatmungsdienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Minimiert, keine Sozialleistungen
Es werden keine Sozialleistungen geboten, Gehaltszahlung nicht immer pünktlich.
Das Gehalt ist nicht das allerbeste. Dafür ist alles gut organisiert und die Verwaltung kümmert sich um alles. Ich habe auch eine betriebliche Krankenversicherung erhalten. Das find ich richtig gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir nicht bekannt, ob es da etwas gibt. Wurde nicht vorgestellt.
Keine Chance.
Nicht kompetente Vorgesetzte. Von Pflege keine Ahnung. Dienstpläne kamen sehr spät zum Ende des Monats. Pensionen zur Unterbringung vom Personal teilweise sehr schlecht.
Leider gibt es nur ganz wenig Karrieremöglichkeiten. Vermisse interne Stellenausschreibung zu Besetzung von Stellen. Weiterbildung wird intern durchgeführt.
