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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFührungskräfte sollten ihre Angestellten nicht wie Nachunternehmer behandeln und verstehen, dass es nur zusammen geht!
Der am besten bewertete Faktor von Peter Gross Hochbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beides absolut zu empfehlen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Gross Hochbau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fachlich sehr gut, sozial und kollegial eine Katastrophe.
Es wird versucht Kollegen, die untereinander kommunizieren, gegeneinander auszuspielen.
Es werden Kollegen als "Grund" vorgeschoben, wenn etwas nicht passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt eine eigene Akademie für die unterschiedlichsten Themen
