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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
InternetnutzungPünktliche Lohnzahlung
leider nichts
Verantwortungsaufteilung
flache Herachie
Eindeutig das Arbeitsklima und die Kollegen.
Gehalt gibt es Pünktlich.
Das Unternehmen hat keine Philosophie, Ethik, und keine Ausrichtung für die Zukunft. Alles ist veraltet. Der Investitionstau ist enorm.
Das alles und damit mein ich wirklich Alles sehr lange dauert bis mal was entschieden bzw. umgesetzt wird.
Diktatorisches Vorgesetztenverhalten, Unfaire Vergütung, keine Lohnanpassung
Abteilungen arbeiten gegeneinadner
Kommunikation der GF.
Man braucht einen langen Atem bis es zur Gehaltserhöhung kommt.
Als Chef sich mal öfters sehen lassen und mal Zeit nehmen für seine Mitarbeiter. Ebenfalls sich auch mal fragen warum im Betrieb so ein hoher Personalwechsel stattfindet.
Die Löhne und Gehälter sollten über einen Haustarif geregelt werden, allgemeine Erhöhung
Aufstellen für die Zukunft
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Bessere Bezahlungen
Der am besten bewertete Faktor von petz industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die ausführenden Kräfte sind stark miteinander, auch Abteilungsübergreifend verbunden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das beste am Betrieb.
Auch gut im Werkzeugbau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von petz industries ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hab noch nie in einem Betrieb gearbeitet bei dem es solche Dramen gab wegen Geld. Wenn in Abteilungen teilweise die Stundenlöhne über 10€ Unterschied für die gleiche Arbeit betragen, sagt das schon vieles aus. Keine einheitliche Gehaltsstruktur bzw. Lohngruppen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr wie langjährige Mitarbeiter. Lohnverhandlungen gibt es so gut wie nicht. Die jährliche Weihnachtspramie oder wie auch immer genannt ist ein Witz. Hier stecken sich nur die "oberen zehn" die Taschen voll. Beim kleinen Mann bleibt nicht mehr ...
Gehalt zum Einstieg ist ok, spätere Termine zwecks einer Erhöhung werden nicht beantwortet, ignoriert oder immer wieder aufgeschoben.
Sozialleistung gibt es wenige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es leider nicht. Sonst könnte ja jemand mehr Geld wollen
Weiterbildungen sind fast nicht vorhanden. Man bekommt seine Grundlehrgänge die man braucht und das wars.
