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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Kollegen im Büro und der Chef immer ansprechbar sind
Dass du Arbeit hast.
Pausen können wir selber gestallten.
Gott sei Dank gibt es Probezeit,damit sich unser Arbeitgeber von den unzuverlässigen und dauerkranken Mitarbeiter wieder trennen kann. Macht er es nicht, sind wir in der Pflege die Leidtragenden und müssten Einspringen.
Geht auf die Bedürfnisse der MA ein
Hat immer ein offenes Ohr für die MA
Sehr gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten
Immer da für jedes Problem.
Änderungen und Vorschläge immer gern gehört.
Regelmäßig Pizza-frisches Obst- Gutscheine
Der Chef spricht eine Weile nicht mit den Arbeitern. Wenn man krank ist, wird man gefeuert. Zu wenig Gehalt. Sehr schwierige Patienten. Wenn Sie in einem Jahr nicht zu 100 % gesund sind, wird Ihre Wirbelsäule geschädigt sein.
Noch nichts gefunden
Hohe Fluktuation!
Angst, was anzusprechen, da schnell gekündigt wird.
Man darf nicht krank sein und MUSS mit Corona arbeiten, sonst hat man keine guten Karten bei den Vorgesetzten und man wird schlecht angesehen.
Das würde den Rahmen hier sprengen!!
Stellt nur ungelernte ein.
Die erforderliche Gehaltserhöhung sollte mindestens alle zwei Jahre erfolgen. Wir arbeiten derzeit für 15 € pro Stunde. Sehr wenig für Pflegekräfte. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur, wenn man den Chef selbst fragt, er selbst gibt auch nach 5 Jahren Arbeit keine Gehaltserhöhung.
Mitarbeiter bei Problemen/Anliegen ansprechen und Lösungsmöglichkeiten bieten, bei Unstimmigkeiten Missverständnisse aus dem weg zu schaffen, ohne direkte Vorurteile oder Unterstellungen zu haben.
Mitarbeiter nicht ständig austauschen, extremer Wechsel vorhanden. Wenn man krank ist in der Probezeit, besteht Gefahr ohne Erklärung gekündigt zu werden. Vielleicht mal mehr Verständnis zeigen und einfühlsam reagieren, ohne Vorurteile an Dinge ranzugehen. Mitarbeiter mehr schätzen zu wissen und nicht nur zu werben was dann nicht so ist.
Pausen durchführen lassen bei 8 Std Schichten!!! Gerade in dem Bereich sehr wichtig.
Trotz Krankheit hinter seinen Mitarbeitern stehen und mal nachfragen anstatt einfach kündigen.
Kündigen per WhatsApp ist einfach schade. Und das bei so vielen Mitarbeitern...
Das spricht sich rum.
Erhöhung der Gehälter jedes Jahr und auf Anfrage. Urlaub besser organisieren, nicht nur zwei Wochen. Überprüfen Sie, wie Leiterinen ihre Arbeit erledigen. Die Menschen sollten keine Angst vor Krankschreibungen haben.
Mehr in die Ausbildung investieren dann bleibt das Personal auch
Der am besten bewertete Faktor von PflegeMobil Erlangen - K. Ansorg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht gut .
Egal ob am frühen Morgen oder am späten Abend! Es herrscht immer eine tolle Atmosphäre, da sich jeder gegenseitig respektiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur wegen wenigen Kollegen angenehm
Immer ein netter Umgang zwischen allen
Es waren alle super nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PflegeMobil Erlangen - K. Ansorg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keien Chance auf eine Ausbildung
