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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyIf control and some pressure motivates you, there is plenty opportunity to learn a lot in a short time!
Da gibt es wenig zu sagen, eigentlich nichts.
Es gibt leider nicht's positives über diesen Arbeitgeber zu sagen.
Ich kann nur jedem raten weit weg von dieser Firma zu bleiben.
Es gibt ein Fitness-Studio im gleichen Gebäude und nebenan einen Lidl.
Honestly, NOTHING
gab eigentlich nichts positives ausser einigen Kollegen
Es wurden ja schon einige Punkte vorher aufgegriffen. Es handelt sich hier um einen Arbeitgeber, der hohe Erwartungen hat, die zum Teil nicht zu erfüllen sind, da diese sich auch oft plötzlich ändern. Man muss parat stehen, wenn es dem Arbeitgeber gerade einfällt. Obwohl ich nur wenige Monate dort angestellt war, wurde am Schluss jeder Tag zur Qual. Man kam mit guter Laune hin und ging mit schlechter Laune nach Hause. Es ist schade, da man eigentlich Spaß an der ...
Es wird einem anfangs viel versprochen, was nicht gehalten werden kann.
Weder Gleitzeit noch Homeoffice kann in diesem Unternehmen wirklich angewendet werden, da man ständig kontrolliert wird.
Die Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt.
Mitarbeiter, die nicht so funktionieren, wie sie sollten (auch wenn sie das beste geben)
werden ohne Rücksicht gekündigt oder soweit gebracht selbst zu kündigen.
If you don't know your rights, it will be used against you: That's especially problematic for foreign colleagues.
Absurd hohe Personalfluktuation, die quasi alle Angestellten betrifft: Somit fehlt auch ein "harter Kern" aus langjährigen Mitarbeitern. Das hat auch nichts mit der Corona-Krise zu tun: Zu dem Zeitpunkt war die Firma schon deutlich geschrumpft.
Zusammenfassend ist das Arbeiten hier eine Art "negatives Glücksspiel": Wenn man zufällig die passenden Kenntnisse und Glück mit seinem Projekt hat, d.h. keine relevanten Probleme oder Verzögerungen ...
Die Führungsebene müsste sich praktisch komplett aus der gesamten Kommunikation heraushalten und passende Führungskräfte mit geeigneter Führungskultur für die einzelnen Bereiche einstellen. Das ist allerdings utopisch: Es wurden bereits von einigen Leuten aus unterschiedlichen Bereichen viele Verbesserungsvorschläge gemacht, aber das wird selten aufgenommen und so gut wie nie konsequent umgesetzt. Längerfristig erhalten bleibt von den seltenen Verbesserungen eigentlich nichts.
Best would be to separate working time from project time: People who talk with a coffee are not wasted time but an investment in ideas and trust :)
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre vermutlich der erste und wichtigste Schritt.
All the problems are caused by the management
Verbesserungsvorschläge werden wohl sowieso nicht angenommen, da sich die Geschäftsleitung für perfekt hält und keine Kritik annehmen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Pgk Software & Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen sich gegenseitig zu motivieren, es herrscht eine lockere Stimmung. Jeder versucht seinen Job so gut wie es eben geht zu machen, trotz allen Bedingungen.
Die Kollegen sind ehrlich, die Stimmung im Team war in der Regel gut. Der Zusammenhalt wäre noch viel besser, wenn nicht ständig Mitarbeiter die Firma verlassen würden.
Die meisten Kollegen sind offen und freundlich. Viele sind trotz der schlechten Arbeitsumstände hilfsbereit, aber im Endeffekt wird man hier tendenziell zum Einzelkämpfer.
Die enorme Personalfluktuation erschwert den Zusammenhalt zusätzlich.
Alle Kollegen sind nett und es ist insgesamt ein eher freundschaftliches, aber dennoch professionelles Verhältnis
Schönes Diner am Mittag und klasse Teamwork in moderner sehr heller Umgebung mit Homeoffice option
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pgk Software & Communication ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter Kollegen im gleichen Tätigkeitsbereich in Ordnung (z.B. die Entwickler untereinander), bereichsübergreifend eher schlecht, und von oben katastrophal.
Die Führungsebene agiert cholerisch, macht unverständliche Ansagen, vergisst die eigenen Aussagen, redet überall hinein, und beschwert sich ausgiebig sowie destruktiv bei einzelnen Mitarbeitern. Wenn faktische Argumente und Gründe ausgehen (oder nicht vorhanden waren), kommt es manchmal auch zu besonders absurden Situationen: Z.B. in jeweiligen Einzelgesprächen oder -Chats folgt auf den Vorwurf an einen Mitarbeiter, dass ein anderer Mitarbeiter im Gegensatz alles korrekt ...
There is no communication really between people. The management tells you what to do and you have to follow. Thats it!!! So do not waste your time trying to be creative or think that your suggestions are appreciated.
Meetings finden zwar regelmäßig statt.
Allerdings werden gewünschte Ergebnisse von Aufgaben schlecht beschrieben, sodass man sich später Kritik anhören lassen muss.
Kommunikation erfolgt in einem großen Maß. Leider aber auch hier wird es falsch genutzt.
Unfortunately too much on Slack - in real any outcome was better
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine realistischen Aufstiegsmöglichkeiten und offizielle Weiterbildungen finden nicht statt. Besonders im Hinblick auf das Erlernen sowie Vertiefen korrekter Abläufe und Umsetzungswege in der Software-Entwicklung ist das Arbeiten hier teilweise sogar kontraproduktiv.
Insgesamt: Als Anfänger wird man hier kein guter Entwickler. Als Fortgeschrittener oder Experte muss man sich darum bemühen, das persönliche Niveau trotz der Arbeitsumstände aufrecht zu erhalten.
Eine Karriere intern ist unmöglich.
Ich wüsste nicht welche Karrierechancen man dort haben sollte, da hierfür die essentiellen Strukturen komplett fehlen. Für Weiterbildungen ist die Geschäftsleitung bestimmt offen. Jedoch sollte man sich vorher überlegen, ob man "Wünsche" äußert. Denn das könnte am Schluss so ausgelegt werden, dass diese ja erfüllt wurden und man nun dafür auch mehr leisten muss.
Die Firmenhierarchie ist sehr flach und als Developer hat man keine Chance aufzusteigen. Als Azubi wird man dort dauerhaft klein gehalten, da man dort nichts lernt. Somit sind die Karrierechancen für einen Azubi gleich 0.
Flache Hierarchie, als Entwickler hat man keine Chance höher aufzusteigen. Alle derzeitigen Manager und hohen Posten wurden von Außen hin angestellt, Eine Chance dort mitzureden oder mitzumachen gab es nicht.
